Forskel mellem ledighed og arbejdsløshed

Med den nuværende industrielle udvikling i mange lande er arbejdsløshed og underbeskæftigelse blevet et stort problem i verden på grund af maskiners erstatning af menneskelig arbejdskraft. Disse udtryk er let at forveksle betydninger og kan være endnu mere forvirrende for mennesker, der ikke er bekendt med de terminologier, der er involveret inden for det økonomiske område. Det følgende er et forsøg på at skelne mellem de to udtryk, der bruges inden for det økonomiske område.

Arbejdsløshed

Arbejdsløshed er den økonomiske situation, hvor en person, der er arbejdsløs, kvalificeret til et job og aktivt har været på udkig efter job, ikke er i stand til at finde et job. Det er en af ​​de vigtigste faktorer, der normalt anses for at indikere en lands økonomiske status. Arbejdsløshedsprocent er den foranstaltning, der bruges til at udtrykke omfanget af denne betingelse. Høj arbejdsløshedsrate resulterer i en økonomisk og social krise i ethvert samfund, der er civiliseret. Når økonomiske problemer opstår, fører de til reduceret produktion af både varer og tjenester, nedsat indkomstfordeling, tab af skatteindtægter, BNP-kursen falder og andre uheldige virkninger. På den anden side påvirker sociale problemer for det meste individet og tæller dem psykologisk og økonomisk. Depression, der fører til manglende evne til at udføre deres økonomiske ansvar til tiden, kan føre til dårligt helbred, tidlige dødsfald og endda selvmord.

Tværtimod, hvis der er høje beskæftigelsesfrekvenser i en økonomi, undgås de fleste af disse problemer, som ikke er hængslet af andre faktorer, - levestandarden hæves som et resultat af forbedring af produktionen. Årsagerne til arbejdsløshed er afhængige af de eksisterende økonomiske forhold og også af den enkeltes tankegang. Nogle af dem inkluderer teknologiændring, recession, globale markedsændringer, medarbejdernes utilfredshed, diskrimination af beskæftigelsen og dårlig holdning til beskæftigelsesmuligheder.

underbeskæftigelse

Underbeskæftigelse er en økonomisk situation, hvor et job, som en person er forpligtet til, ikke bruger alle de færdigheder og uddannelse, som medarbejderen besidder. Det opstår, når der sker et misforhold mellem tilgængeligheden af ​​job og tilgængeligheden af ​​uddannelsesniveauer og færdigheder. Der er to typer af denne tilstand: synlig underbeskæftigelse og usynlig underbeskæftigelse.

Synlig arbejdsløshed

Dette er en situation, hvor personer, der er villige og gerne vil arbejde flere timer, ikke er i stand til at finde fuldtidsbeskæftigelse, og de ender med at arbejde i mindre timer end det, der er karakteristisk for deres felt. De er ofte ansat i deltids- eller sæsonarbejde, selvom de gerne vil have en fuldtidsbeskæftigelse. Denne type underbeskæftigelse er bekvemt målbar.

Usynlig arbejdsløshed

Dette er den slags situation, hvor medarbejdere, der er overkvalificeret til deres job, er i positioner, der ikke fuldt ud udnytter deres færdigheder eller deres uddannelse, og individerne ikke er opmærksomme på det. Personer mangler den viden, at deres færdigheder eller uddannelse kunne bruges et andet sted, og det gør denne form for underbeskæftigelse vanskelig at måle. Der skal udføres en analyse af jobkravene og medarbejderens kvalifikationer for i det mindste at måle usynlig arbejdsløshed.

Fælles funktioner

Begge er uheldige

Både arbejdsløshed og underbeskæftigelse betragtes som negative faktorer i økonomien, og derfor påvirker de økonomien negativt. De resulterer i reduktion af produktionen af ​​varer og tjenester, lave levestandarder, når enkeltpersoner har svært ved at imødekomme deres økonomiske behov og til sidst fattigdom. Under arbejdsløshed og også arbejdsløshed kendes man til en vis grad årsager til hjerneflugt, hvilket er en dårlig ting for økonomien. Generelt er virkningerne af disse to situationer næsten de samme.

Befaller for det meste ungdommen

Disse to situationer rammer for det meste unge mennesker, der er friske på markedet. De fleste af dem mangler beskæftigelsesmuligheder på trods af deres kvalifikationer, og de ender med at finde deltidsjob for at holde dem i gang, fordi de i slutningen af ​​dagen bliver nødt til at spise og opfylde andre økonomiske forpligtelser, uanset om de er ansat eller ej. De bliver underbeskæftigede, fordi de ikke har et valg og er klar til at gøre noget for at blive ansat, selvom det er på et job, der ikke svarer til deres kvalifikationer.

Almindelige årsagsfaktorer

Nogle af de faktorer, der bidrager til disse økonomiske forhold, er også almindelige. Et godt eksempel er ændringen i teknologi, der er årsag til både arbejdsløshed og underbeskæftigelse. Fremskridt inden for en organisations teknologi gør nogle af medarbejdernes roller forældede, og derfor afskæres de for at blive erstattet af nogle automatiserede maskiner eller anden teknologi, der reducerer antallet af krævet personale. Det medfører også underbeskæftigelse, idet nogle af de færdigheder, som nogle af de ansatte har studeret, gøres ubrukelige, når processerne bliver automatiserede og udført af maskiner. Et eksempel er ATM-maskiner, der har overtaget rollen som fortællere i de fleste finansielle institutioner.

Hvad er forskellene Arbejdsløshed og underbeskæftigelse ?

Definitioner

I arbejdsløshed har personen ikke et job, men søger aktivt efter et. De ledige er normalt villige til at blive ansat i de nuværende lønsatser på markedet, men har endnu ikke været ansat. Ved måling af arbejdsløshed anses folk for at være ledige, hvis de mangler et job, har været aktivt på udkig efter et job i de foregående fire uger og er tilgængelige for et job på det tidspunkt. Aktiv søgning betyder at kontakte potentielle arbejdsgivere, indsende genoptagelser og udfylde jobansøgningsformularer, placere eller svare på jobannoncer eller andre midler, der betragtes som aktiv jobsøgning. Medarbejdere, der er afskediget i en periode og venter på at blive tilbagekaldt, tælles også som arbejdsløse af Bureau of Labor Statistics, uanset om de har været involveret i en jobsøgningsaktivitet eller ej.

De underbeskæftigede er på den anden side dem, der er beskæftiget i job, der ikke er op til deres mål og / eller forventninger. Det er et almindeligt problem i de fleste lande, der er blevet industrialiseret i verden. Enkeltpersoner oplever underbeskæftigelse, fordi de mangler mulighed for at arbejde i så mange timer, som de gerne vil, få midlertidige job, mens de ønsker permanente job, eller fordi de ikke finder job, der matematiserer deres kvalifikations- og uddannelsesniveau.

Hovedårsager

Arbejdsløsheden skyldes hovedsageligt en stigning i produktionsomkostningerne og et fald i den samlede efterspørgsel. Når produktionsomkostningerne er høje, er arbejdsgiverne målrettet mod at minimere udgifterne og er derfor usandsynligt, at de ansætter nye ansatte. De kan endda frigive nogle af medarbejderne for at reducere produktionsomkostningerne. Et fald i den samlede efterspørgsel bidrager også til arbejdsløshed, som arbejdsgivere kan overveje at afskære nogle af de ansatte for at undgå overbemanding. Andre væsentlige årsager til arbejdsløshed er ændringen i teknologi og recession. Fremskridt inden for teknologien tvinger arbejdsgiverne til at lede efter nye medarbejdere med evnerne til at betjene teknologien for at erstatte de andre, hvilket resulterer i arbejdsløshed. Konjunktur er også en vigtig faktor, der forårsager arbejdsløshed, fordi på grund af globaliseringen kan den ene lands finansielle krise påvirke de andre lande. Underbeskæftigelse er hovedsageligt forårsaget af en forskel eller misforhold i tilgængeligheden af ​​beskæftigelsesmuligheder og den tilsvarende kompetencetilgængelighed.

Parameter bruges til at måle

Arbejdsløsheden måles ved hjælp af arbejdsløsheden, der repræsenterer antallet af arbejdsløse i procent af hele arbejdsstyrken. Det er procentdelen af ​​den del af arbejdsstyrken, der er arbejdsløs. Den stiger og falder afhængigt af økonomiens tilstand. Når økonomien er dårlig, og der er mangel på job, for eksempel, forventes arbejdsløsheden at stige.

I modsætning hertil findes der ingen specifik måling for underbeskæftigelse på grund af det faktum, at usynlig underbeskæftigelse næsten ikke er mulig at måle. Underbeskæftigelse kan dog måles indirekte ved hjælp af hjerneflugt. Hjerneflugt henviser til udvandring af personer, der er meget dygtige og intelligente professionelle mennesker fra et land til et andet, hvor de forventer bedre løn, bedre arbejdsvilkår og endda livsstil. Jobmuligheder er normalt knappe i udviklingsøkonomier, og det fører til, at de fleste fagfolk søger beskæftigelse uden for landet. Hjerneflugt kan imidlertid også opleves i brancher og specifikke organisationer og også muligvis fra den offentlige til den private sektor, eller omvendt, hvoraf sidstnævnte er mindre almindelig.

Tabel 1: Sammendragsforskel mellem ledighed og arbejdsløshed

Arbejdsløshed	underbeskæftigelse
Den enkelte har kvalifikationer, viljen og er aktivt på udkig efter beskæftigelse, men er ikke i stand til at finde arbejde.	Den enkelte er ansat, men arbejder ikke så længe de ønsker, eller deres kvalifikationer ikke udnyttes fuldt ud. De er overkvalificeret.
Der er kun én type.	Opdelt i to dele: synlig og usynlig.
Hovedårsager er stigning i produktionsomkostningerne, fald i den samlede efterspørgsel og ændring i teknologi.	Forårsaket af forskellen i tilgængeligheden af ​​beskæftigelsesmuligheder og den tilhørende kompetenceadgang
Arbejdsløshedsprocent, der anvendes til at måle.	Der er ikke en markant måling for underbeskæftigelse, selvom den kan måles indirekte ved hjælp af hjerneflugt

Resumé

Den største forskel mellem en arbejdsløs person og en underbeskæftiget person dybest set som omtalt ovenfor er den kendsgerning, at den underbeskæftigede allerede har et job, selvom det ikke er op til deres standarder, eller at de ikke arbejder så længe, ​​som de ønsker; den arbejdsløse er en, der har kvalifikationerne, viljen og aktivt søger et job mindst i de foregående fire uger ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

.