Forskel mellem ligestillingsmangfoldighed og inklusion

Forskellen mellem ligestillingsdiversitet og inkludering kan forklares som nedenfor. Ligestilling handler om lige muligheder og beskytte mennesker mod at blive diskrimineret, mens mangfoldighed handler om anerkende respekt for og værdsættelse af forskelle i mennesker. I mellemtiden refererer inkludering til en persons oplevelse på arbejdspladsen og i et bredere samfund, og i hvilken grad de føler sig værdsat og inkluderet.

Ligestilling, mangfoldighed og inklusion er tre koncepter, der hjælper med at skabe et retfærdigt samfund, hvor alle får lige muligheder. Vi støder ofte på disse koncepter i tilfælde som at rekruttere medarbejdere til en arbejdsplads eller rekruttere studerende til et universitet.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er ligestilling
3. Hvad er mangfoldighed
4. Hvad er inkludering
5. Forholdet mellem ligestillingsmangfoldighed og inklusion
6. Sammenligning side ved side - Ligestilling vs mangfoldighed vs inkludering i tabelform
7. Opsummering

Hvad er ligestilling?

Ligestilling handler om at give lige muligheder og beskytte folk mod at blive diskrimineret af forskellige grunde. Det understøttes af lov, der er beregnet til at imødegå forskelsbehandling, chikane og ofre. Der er mange grunde til forskelsbehandling. Nogle af dem er som følger:

• Alder
• Køn
• Seksuel orientering
• Race
• Farve
• Religion
• Civilstand
• Graviditet og barsel
• handicap

For eksempel kan en virksomhed udvise præference for mandlige rekrutter frem for kvindelige rekrutter, eller en kvindelig medarbejder går glip af muligheden for forfremmelse på grund af hendes køn. Dette er et tilfælde af kønsdiskriminering.

Samfundet arbejder stadig på at få lige muligheder. For eksempel tjener kvinder stadig mindre end mænd, og nogle mennesker tror stadig, at folk med visse etniske baggrunde er dårligere.

Hvad er mangfoldighed?

Forskellighed henviser til forskellene i os. For at være mere specifik refererer det til at anerkende og respektere forskellene i os. Det er først, når vi anerkender forskellene, at vi kan respektere og fejre dem samt drage fordel af dem. Disse forskelle inkluderer ovennævnte faktorer såsom race, alder, køn, civilstand og handicap samt forskellige perspektiver, arbejdserfaring og livsstil.

Mangfoldighed er stærkt relateret til fremme af menneskerettigheder og frihed, baseret på principper som værdighed og respekt. Vi burde alle forstå, at ingen af ​​os passer pænt i separate 'pakker', som kan pænt mærkes eller diskrimineres. Alle er forskellige, så det er ikke nødvendigt at stereotype dem og diskriminere dem.

Hvad er inkludering?

Inkludering refererer til den enkeltes oplevelse på hans eller hendes arbejdsplads og i et bredere samfund, og i hvor høj grad han eller hun føler sig værdsat og inkluderet. Med andre ord, inkludering handler om at give lige adgang, muligheder og ressourcer til alle uanset køn, race, alder eller enhver anden faktor. Faktisk ser de fleste mennesker inkludering som en universel menneskerettighed.

Hvad er forholdet mellem ligestillingsmangfoldighed og inkludering?

• Sammen er alle disse tre koncepter med til at skabe et retfærdigt samfund, alle får lige muligheder.
• Vi kan kun skabe lige muligheder, når vi anerkender og værdsætter forskel og arbejder sammen for inkludering.

Forskel mellem ligestillingsmangfoldighed og inklusion?

Ligestilling handler om lige muligheder og beskytte mennesker mod at blive diskrimineret. Mangfoldighed handler om at anerkende respektere og værdsætte forskelle i mennesker. Inkludering henviser på den anden side til den enkeltes oplevelse på hans eller hendes arbejdsplads og i et bredere samfund, og i hvilken udstrækning han eller hun føler sig værdsat og inkluderet.

Resume - Ligestilling vs mangfoldighed vs inklusion

Ligestilling handler om lige muligheder og forebyggelse af forskelsbehandling, mens mangfoldighed handler om at anerkende respektere og værdsætte forskelle i mennesker. Inkludering henviser på den anden side til den enkeltes oplevelse på hans eller hendes arbejdsplads og i et bredere samfund, og i hvilken udstrækning han eller hun føler sig værdsat og inkluderet. Dette er således forskellen mellem ligestillingsdiversitet og inkludering.

Billede høflighed:

1. ”101001” af geralt (CC0) via pixabay
2. ”556809” af geralt (CC0) via pixabay