Forskel mellem manager og ingeniør

Manager vs ingeniør

Vi ved alle, at ingeniørarbejde og ledelse er to forskellige uddannelsesstrømme, og man vælger at blive ingeniør eller leder af erhverv. Men sondringen mellem en ingeniør og en leder bliver sløret i det virkelige liv, når en ingeniør er involveret i at afslutte et projekt, da han faktisk leder et team, som han leder. Det ville være korrekt at sige, at ingeniørarbejde og ledelse giftede sig for ganske længe siden, at ingeniører kræves i deres job for at udføre nogle af rollerne som en leder, mens ledere også kræver, at man er skarpt til en ingeniør, som når de står over for tekniske problemer. Selve det faktum, at mange universiteter tilbyder strøm kaldet engineering management eller management engineering er en afspejling af virksomhedernes ønske om at have mænd kvalificeret nok til at tackle de dobbelte udfordringer ved tekniske projekter. Her er et nærmere kig på forskelle mellem en manager og en ingeniør.

Forskellen mellem en manager og en ingeniør i håndtering af lederstab koges sammen med forskelle i tilgange fra ingeniører og ledere og den måde, de er orienteret på, når de håndterer forskellige opgaver.

Mens ingeniører fokuserer på det aktuelle job, er lederne i fokus på det team, de får til at udføre en opgave. Ledere ser på budgettet, de disponible ressourcer og tidsbegrænsningen, før de begynder at føle sig godt tilpas. På den anden side er ingeniører mere dristige og koncentrerer sig om det aktuelle job mere end noget andet. Ingeniører tager beslutninger baseret på deres viden og færdigheder, mens beslutninger fra en manager er baseret på mange begrænsninger, såsom kapital, proces og hans team og så videre. En ingeniør udfører individuelle opgaver, mens en leder er involveret i planlægning, ledelse, styring og organisering.

For så vidt angår output af arbejde er en ingeniørs arbejde kvantificerbart og kan måles. På den anden side er det kun kvalitativ analyse af lederens arbejde, der er mulig. Hans arbejde kan bedømmes mere med hensyn til regnskaber for det firma, han arbejder med. En ingeniør er afhængig af sine tekniske færdigheder, mens en manager er afhængig af evnerne for medlemmerne af hans team og får arbejdet udført gennem motivation.

En manager er altid folk centreret, mens en ingeniør altid er teknologi centreret. En ingeniørs tilgang er centreret omkring, hvorimod en manager's tilgang er centreret omkring hvad og hvorfor. En ingeniør er altid optaget af et projekts anvendelighed, mens en leder er bekymret for, om det vil tilføre værdi og føre til kundetilfredshed sammen med fortjeneste for interessenterne..