Forskellen mellem ansættelse og rekruttering

Ansættelse vs rekruttering

Nye virksomheder har brug for medarbejdere til at arbejde for dem og hjælpe med at nå deres mål, mens allerede eksisterende virksomheder har brug for dem til at erstatte dem, der er tilbage på grund af flere forskellige årsager.

De prøver normalt deres bedste for at tiltrække de bedste og mest strålende talenter og sind til deres virksomheder for at sikre deres virksomheds succes. Dette indebærer processen med at lokke potentielle medarbejdere gennem rekrutterings- og ansættelsesprocesserne.

"Rekruttering" defineres som processen med at forsyne en virksomhed eller en organisation med nye medarbejdere eller medlemmer. Det sigter mod at tiltrække, identificere og finde den rigtige person til at udfylde en ledig stilling på den mest effektive måde. Det kan være en planlagt rekruttering, hvor en virksomhed har brug for nye medarbejdere på grund af ændringer eller pensionering i virksomheden. Det kan også forventes, hvor behovet skyldes personalebevægelser, eller det kan være uventet, hvor behovet skyldes medarbejdernes fratræden, ulykke, sygdom eller død.

Det er det første trin i virksomhedens bud på at tilføje nye medarbejdere. Dette gøres ved at informere jobsøgende og offentligheden om virksomhedens behov gennem reklamer og søgning i databaser.

Efter at potentielle medarbejdere har indsendt deres ansøgninger og CV, vurderes deres evner og personligheder for at se, om de passer til jobbet. De valgte kandidater bliver derefter interviewet for at se omfanget af deres viden om jobbet og virksomheden. Efter samtalen starter ansættelsesprocessen. Dette er, når virksomheden allerede har valgt den rigtige kandidat til jobbet, og det er på tide at give ham et tilbud. Det indsamler ansættelsesprocessen, når virksomheden har fundet den bedste kandidat.

Ansættelse er processen med at engagere en persons tjenester enten midlertidigt eller permanent mod et bestemt gebyr. Det er med det formål at udføre et bestemt job, der er specificeret, før medarbejderen ansættes af en virksomhed. Ved ansættelse indgår medarbejderen og virksomheden en kontrakt, der angiver alle de vilkår og betingelser, som virksomheden specificerer, og som den nye medarbejder skal overholdes.

Ansættelse starter i det øjeblik den nye medarbejder vælges blandt kandidaterne og fortsætter derefter, indtil han begynder at arbejde på jobbet, efter at han har opfyldt alle de nødvendige krav.

Resumé:

1. Rekruttering er processen med at lede efter og tiltrække nye medlemmer eller ansatte til en virksomhed eller organisation, mens ansættelse er processen med at finde og engagere de tjenester hos den person, der bedst passer til jobbet.
2. Ansættelse er en lang og kedelig proces, der involverer flere medarbejdere til at vælge, hvilken kandidat der er bedst til jobbet, mens ansættelse udføres i det øjeblik, hvor den rette medarbejder vælges blandt de mange kandidater.
3. Ansættelsesbehov opstår, når der er ændringer i virksomheden, såsom pensionering, dødsfald, ulykker eller sygdomme, og ansættelse er en del af rekrutteringsprocessen.
4. Rekruttering er det første trin i processen med at tiltrække og finde nye medarbejdere, mens ansættelse er det sidste trin i processen.