Forskellen mellem ansættelse og rekruttering

Ansættelse vs rekruttering

To af de vigtigste HR-funktioner i enhver organisation er ansættelse og rekruttering. Dette skyldes, at medarbejdere kan være det største aktiv for en organisation, men hvis der er noget galt i udvælgelsesprocessen, og forkerte medarbejdere bliver valgt eller ansat, kan de være et ansvar snarere end aktiver. Der er mange mennesker, der forbliver forvirrede mellem ord som ansættelse og rekruttering. På trods af ligheder er der tydelige forskelle mellem ansættelse og rekruttering, der vil blive fremhævet i denne artikel.

Ansættelse

Ansættelse er et ord, der bruges i forbindelse med at udnytte en persons tjenester eller endda leje en lejlighed eller en taxa. Du ansætter en professionel service, når du konsulterer om at få en forsikringspolice, male dit hus, få VVS-tjenester eller tagdækning udført i dine lokaler. I det mindste er dette betydningen af ​​ordet, når det bruges på engelsk engelsk. Imidlertid ansætter man i amerikansk engelsk et værktøj, der giver organisationer mulighed for at rekruttere personale til at udfylde ledige stillinger eller jobåbninger i organisationer.

Ansættelse er en konstant og kontinuerlig proces i en organisation, da gamle medarbejdere forlader og nye åbninger kræver ledelse for at tiltrække frisk talent for at fremme organisationens mål. Ansættelse er det sidste trin i en proces med at lede efter og vælge de rigtige medarbejdere til en virksomhed. Ansættelse sker, når virksomheden føler, at det har fundet det perfekte match til dets krav. Lønforhandlinger finder sted, og medarbejderen redegøres for jobets roller og ansvar, når ansættelse udføres ved at underskrive en kontrakt.

Rekruttering

Rekruttering er en lang proces med at lokke, interviewe og til sidst vælge eller ansætte de rigtige personer til de rigtige job. De siger, at folk er de største aktiver i en organisation. De er, men kun de rigtige mennesker som forkerte mennesker kan være en byrde, en katastrofe for en organisation snarere end at være aktiver. Rekruttering er en vigtig HR-funktion, der begynder med jobanalyse og fortsætter med reklame, samtale og endelig valg af de rigtige personer. Det grundlæggende formål med rekruttering er at lokke det bedste tilgængelige talent på markedet og ansætte den rigtige type mennesker i organisationen for at maksimere overskuddet i organisationen.

Hvad er forskellen mellem leje og rekruttering?

• Rekruttering gennemføres for at lokke det bedste tilgængelige talent på markedet mod jobåbninger i en organisation.

• Ansættelse er en del af ansættelsesprocessen.

• Ansættelse er det sidste trin i et rekrutteringsdrev, hvor den rette kandidat bliver valgt, og han overleveres en kontrakt.

• Ansættelse af den rigtige medarbejder til organisationen er det grundlæggende formål med rekruttering, der begynder med jobanalyse og slutter med induktion og træning af den nye medarbejder..

• Rekruttering kan outsources, men ansættelsesfunktion bevares altid af ledelsen af ​​en organisation.

• Ansættelse er kulminationen på rekruttering.