Forskel mellem deltid og afslappet job

Deltid kontra afslappet job

Deltid og afslappede job er to typer jobklassifikationer. Begge typer tilbydes af mange virksomheder, normalt til universitetsstuderende eller kandidater som et middel til at tjene penge.

Både deltids- og afslappede job giver de samme fordele, som er at give arbejdserfaring og branchekendskab. Der er dog mange forskelle mellem de to klassificeringer.

Et deltidsjob er som et fuldtidsjob i mange aspekter. De involverede er faste medarbejdere med regelmæssige tidsplaner. De arbejder ofte mindre end 40 timer (svarende til en hel arbejdsuge). På den anden side har personer med afslappet job total kontrol over deres timer og arbejdstid. Dette betyder, at de kan arbejde i en time eller mere end 12 timer for at afslutte deres arbejde.

Deltidsansatte identificeres med en virksomhed eller en organisation og har en bindende kontrakt med arbejdsgiveren eller virksomheden. Kontrakten fastlægger den normale tid for deltidsarbejderen. I afslappede job behøver arbejdere og arbejdsgivere ikke have eller underskrive et officielt dokument, der angiver en aftale mellem de to parter. Derudover er afslappede job ofte midlertidige og ikke garanteret.

Dokumenter såsom opsigelsesvarsel eller ansættelsescertifikat findes ikke til afslappet job. For at kompensere kan afslappede jobarbejdere fremkalde en henstilling om ansættelse eller bede tidligere arbejdsgivere om en karakterhenvisning. Afslappede job har ofte ingen dokumentation for varigheden af ​​arbejdet.

En anden forskel er medarbejderfordele. Deltidsarbejdere kan modtage fordele i form af blade, bonusser og andre frynsegoder, der tilbydes af virksomheden. Afslappede job tilbyder ikke fordele bortset fra fleksibiliteten i arbejdstiden.
Deltidsbeskæftigelse er en lovligt anerkendt og officiel jobklassificering. Afslappede job findes, selv om de ikke er anerkendt juridisk.
Både deltids- og afslappede job kan udvikle sig til fuldtidsbeskæftigelse. Imidlertid kan deltidsbeskæftigelse lettere udvikle sig til en fuldtidsstilling eller en forfremmelse. Tilfældige job kan også føre til det samme scenarie, men med en større overvejelse til arbejdsforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Resumé:

1. Et deltidsjob er som et fuldtidsjob. Et deltidsjob inkluderer en kontrakt, der tilbyder jobstabilitet, og regelmæssig arbejdstid eller en tidsplan. På den anden side har afslappede job ingen timegrænser eller udvidelser.
2. Ansættelsesfordelene for en fuldtidsansat kan udvides til en deltidsperson. Fordelene kan omfatte sygefravær, årlig ferie og bonusser. En opsigelsesmeddelelse eller et ansættelsescertifikat kan udstedes på anmodning af arbejdstageren. Der er ingen sådanne fordele for dem, der arbejder afslappet job. Der er heller ingen officielle dokumenter.
3. Et afslappet job er ikke en officiel jobklassificering. Imidlertid eksisterer det, og arbejdstagere, der er ansat som uformelle, arbejder normalt hver time eller dagligt.
4. Et deltidsjob kan hjælpe i betragtning af fuldtidsbeskæftigelse for det aktuelle job eller en forfremmelse til en højere stilling. Afslappede job kan også føre til deltids- eller fuldtidsbeskæftigelse, afhængigt af det eksisterende forhold mellem arbejdsgiveren og den ansatte.