Forskellen mellem afskediget og fyret

Afskediget vs fyret

Opsigelse af ansættelse er, når en persons job i en virksomhed afsluttes. Det kan være på grund af en beslutning truffet af arbejdsgiveren, arbejdstageren selv eller begge dele. Der er flere typer af ansættelsesforhold, nemlig:

Opsigelse ved fælles aftale mellem både arbejdsgiveren og den ansatte om at afslutte ansættelsen som i tilfælde af kontraktmæssig ansættelse og obligatorisk pension. Det omtales også som tvangsfratræden og er beregnet til at blødgøre fyringen. Medarbejderen kan ikke indsamle dagpenge ved denne type opsigelse.
Frivillig opsigelse, som er når en medarbejder beslutter at forlade sit job på grund af grunde som sundhed, familie, pension, handicap, utilfredshed eller et nyt og bedre jobtilbud fra en anden virksomhed. Medarbejdere, der frivilligt fratræder, kan ikke samle arbejdsløshedsunderstøttelse.

Ufrivillig afslutning, der har to grundlæggende typer:

At blive fyret, hvilket er en beslutning truffet af arbejdsgiveren på grund af medarbejderens skyld. Det betragtes som et tegn på fiasko og kan gøre det svært for medarbejderen at finde et nyt job. Det kaldes også afskedigelse, opsiges og få sæk.
Afskediget, som er en ufrivillig opsigelse, der er mindre hård end at blive fyret. En medarbejder kan afskediges af flere grunde, såsom et virksomheds omstrukturering, konkurs, nedbrydning, afskedigelse, eller når virksomhedens funktioner er ændret.

Når en ansat er afskediget, bliver hans stilling normalt ikke genopfyldt, og han får et fast beløb fra virksomheden og kan indgive og modtage dagpenge og kompensation.
En medarbejder, der bliver fyret fra sit job, kan eller måske ikke være i stand til at få dagpenge afhængigt af årsagen til fyringen. Hvis det er på grund af økonomiske nedskæringer fra arbejdsgiveren, og hvis hans bortfald ikke er alvorlig og ikke retfærdiggør at nægte ham hans fordele, kan han kræve disse fordele.

Hvis det er på grund af forkert opførsel, der kan forårsage skade på virksomheden som; uærlighed, afslører handelshemmeligheder, kronisk forsinkelse og fravær, seksuel chikane, insubordination og gå på arbejde, når han er beruset, kan han ikke kræve arbejdsløshedsunderstøttelse.

Resumé:

1. At blive fyret og afskediget er ufrivillige opsigelser, som arbejdsgiveren har besluttet. At blive fyret skyldes medarbejderens skyld, mens afskedigelse skyldes omstrukturering, nedbrydning eller konkurs.
2. At blive fyret er hårdere, mens det afskediges er mindre alvorligt.
3.Fra afskedigelse giver medarbejderen ret til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, mens han fyres, kan eller måske ikke giver en medarbejder ret til at modtage ydelser.
4.Når en ansat er fyret, har han en bedre chance for at finde et nyt job, mens når en medarbejder bliver fyret, ville det være sværere for ham at finde et nyt job.
5. Stillingen som en afskediget medarbejder genopfyldes normalt ikke, mens stillingen som en fyret ansat genopfyldes.
6. At blive fyret betragtes som et tegn på fiasko fra medarbejderens side, mens det er afskediget, ikke er medarbejderens skyld.