Forskel mellem forfatning og vedtægter

Forfatning vs vedtægter

Forfatning og vedtægter er to udtryk eller ord, der ofte forveksles som ord, der betegner den samme betydning, når der strengt taget er der en forskel mellem dem, da de har forskellige betydninger. Ordet forfatning henviser til en slags dokument, der oprettes på vegne af en gruppe mennesker eller en organisation, der fastlægger faktorer som kvalifikation, medlemskabsberettigelse, pligter, do's og don'ts for medlemmerne og lignende. Kort sagt kan det siges, at en forfatning definerer de regler og regler, der skal følges af medlemmerne af en organisation. På den anden side henviser vedtægter til de regler og regler, der skal følges dagligt. Det er vigtigt at vide, at vedtægter styrer de daglige funktioner hos institutioner eller organisationer. Dette er den største forskel mellem de to ord, nemlig forfatning og vedtægter.

Hvad er forfatning?

Konstitution er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation. Disse grundlæggende elementer i organisationen er spørgsmål som organisationens navn, formål, medlemskab, officerer, møder, forretningsorden og ændringer. Som du kan se, er dette de grundlæggende elementer, som en organisation oprettes på.

Så forfatningen skal bestå af grundlæggende elementer, der ikke vil ændres. Hvis du vil ændre hver eneste detalje i en forfatning meget ofte, er det ikke en ordentlig forfatning. Der tænkes meget på at konstruere en forfatning, og som du kan se, når en sådan forfatning har brug for ændringer, skal du følge de ændringsregler, der er nævnt der. Det meste af tiden skal du have flertal (2/3) stemmer for at ændre forfatningen. Dette kan nogle gange være meget let i en lille organisation. Når du først går på nationalt plan til et lands forfatning, er det overhovedet ikke let at få flertal for at ændre forfatningen.

Hvad er vedtægter?

Vedtægter er baseret på oprettelsen af ​​en organisation. Vedtægter fastlægger de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også det daglige arbejde i organisationen. Dette afsnit består af spørgsmål som embedsmandsopgaver, rådgiveropgaver, udvalg, retssag, valg, økonomi og ændringsforslag.

Vedtægter skal konstrueres med evnen til at ændre dem. Dette betyder ikke, at du kan ændre noget selv i vedtægter, som du bare tror. Du er stadig nødt til at følge ændringsreglerne vedrørende vedtægter, som vil følge mønsteret med forfatningen. Vedtægter kan dog let ændres. For eksempel kan organisationen med tiden ændre sig; det kan vokse. Under en sådan situation kan præsidentens pligter undertiden være mere komplicerede. Du skal ændre det i overensstemmelse hermed.

Som du kan se, sætter forfatningen bare organisationens struktur. Vedtægter fylder denne struktur med udfyldning. For eksempel, når det kommer til officerer, taler forfatningen kun om titler, kvalifikationer, metode til valg af officerer, besættelse af ledige stillinger og hver officiers periode. De vigtigste aspekter af hver officers pligter samt måden at fjerne officerer er inkluderet i vedtægterne. Det skyldes, at disse dele er det, der er vigtigt for en organisations daglige handlinger.

Hvad er forskellen mellem forfatning og vedtægter?

• Definition af forfatning og vedtægter:

• Forfatning er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation.

• Vedtægter fastlægger de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også det daglige arbejde i organisationen.

• Forbindelse:

• Vedtægter er baseret på forfatningen. Så vedtægterne styres af forfatningen.

• Evne til at ændre:

• Forfatningen skal bestå af grundlæggende elementer, der ikke vil ændres.

• Vedtægter skal konstrueres med evnen til at ændre dem.

• Specifik karakter:

• Da forfatningen dækker de grundlæggende aspekter af organisationen, kan dette undertiden ikke være særlig specifikt.

• Vedtægter er mere specifikke.

Dette er forskellene mellem en forfatning og vedtægter. Selvom det er to forskellige dokumenter, skal du huske, at de er knyttet til hinanden. Uden en forfatning vil der ikke være nogen vedtægter. Begge er væsentlige for en organisations funktioner.

Billeder høflighed:

1. Constitution af Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
2. Vedtægter via Wikicommons (Public Domain)