En person har normalt flere job i deres karriere. Det er normalt lettere at skifte job inden for det samme arbejdsområde, der definerer karrieren. Det er dog vanskeligere at skifte karriere og kan kræve, at personen starter i bunden af stigen i den nye karriere.
Karriere | Job | |
---|---|---|
Hvad er det? | En karriere er forfølgelsen af en livslang ambition eller det generelle forløb i retning af livslange mål. | Job er en aktivitet, hvorigennem en person kan tjene penge. Det er en regelmæssig aktivitet i udveksling af betaling. |
Krav | Normalt kræver særlig læring, der inkluderer individualiserede komponenter, der udvikler evner ud over det, som træning er i stand til. | Uddannelse eller særlig uddannelse er muligvis ikke nødvendigvis |
Tage en risiko | En karriere betyder muligvis ikke stabilitet i arbejdet, da det tilskynder en til at tage risici. Risikoen er ofte interne og derfor planlagt. | Et job er "sikkert", da stabilitet i arbejde og indkomst er der. Skiftende prioriteter, især i ressourcejob, kan imidlertid pludseligt ændre efterspørgslen og kræve flytning, som er en ustabil faktor. Risikoen kan være helt ekstern. |
Tid | Langsigtet | Kort sigt |
Indkomst | Varierer afhængigt af værdien for samfundet eller en anden enhed. Ikke-monetære fordele kan være højere. Løn er mere almindeligt. | Varierer efter efterspørgsel. Mere sandsynligt at være løn. |
Bidrag til samfundet | Kan have stor værdi, da sociale ændringer / fremskridt kan være muligt. | Kan faktisk have en negativ indvirkning, når kontraproduktiv social praksis videreføres i navnet på at beskytte job. |
"Job" er defineret som
Et job defineres som alt, hvad en person forventes eller er forpligtet til at udføre; et stykke arbejde, især en bestemt aktivitet udført som en del af rutinen i ens besættelse eller til en aftalt pris. Gennem et job kan en person tjene for at støtte hendes grundlæggende behov og familie eller venner. Et job kan også ses som en kontrakt mellem arbejdsgiveren og den ansatte. I kommercielle virksomheder er det grundlæggende formål med et job at skabe overskud for arbejdsgiveren, og medarbejderen bidrager med arbejdskraft til virksomheden mod betaling af løn eller aktieoptioner osv..
"Karriere" er defineret som
I videoen nedenfor forklarer Fanta Selman fra jobsøgningssiden Monster.ca, hvordan man kan forvandle et elsket job til en langvarig karriere.
I Ayn Rand's Fountainhead, hovedpersonen, Howard Roark, søger en karriere. I mellemtiden er hans bedste ven, Peter Keating, kun på udkig efter et job. Derfor har Roark i slutningen bygget nogle af de fineste bygninger ved hjælp af hans færdigheder, erfaring og fantasi, mens Peter Keating kun har arbejdet med gammel arkitektur. Keating har kun arbejdet for at støtte sine grundlæggende behov.
I den tidligere æra, før modernismen, indtog mange arbejdere en enkelt livslang stilling (et sted eller en rolle) i arbejdsstyrken, og begrebet en karriere under udvikling havde ringe eller ingen betydning. Men med den stigende brug af teknologi og Internettet er denne tankegang ændret. I slutningen af det 20. århundrede gav valg af forskellige uddannelsesstrømme mulighed for at planlægge en karriere fra et meget tidligt stadium i livet.
"Karriere" henviser per definition til en streng af det arbejde, der udføres på lang sigt, mens et job er til kort sigt. Man kan tage et job for at opfylde sine daglige behov, men det er måske ikke det handlingsforløb, han ønsker i sit liv. Så et job er på kort sigt.
Den voksende tendens inden for beskæftigelse og arbejde er at have flere karrierer. Dette sker når en arbejdstager har to eller flere karrierer på samme tid eller skifter karriere ved at skifte job eller deltage i forskellige projekter. Årsagerne til denne tendens med flere karrierer varierer fra et generelt fald i job, der lover "30 år og en pension", til en søgning efter økonomiske fremskridt. Desuden giver udvidede uddannelsesmuligheder (inklusive onlineundervisning) mange mulighed for at sætte større fokus på personlig tilfredshed, så folk er mere tilbøjelige til at skifte karriere for at forfølge deres interesser eller søge opfyldelse end tidligere.
Flere job, en anden stigende tendens, understøttes af økonomisk nødvendighed, da fuldtidsjob falder og lønstrukturer ikke giver tilstrækkelig indkomst. Imidlertid er mange virksomheder ridsende over denne praksis og forbyder deres heltidsansatte at have andre samtidige job. Trenden med flere job er synlig, fordi mange enkeltpersoner vil arbejde i en organisation i et par år og derefter skifte til et andet job i den samme branche eller en anden. De kan gøre dette for at søge større jobtilfredshed, for at tjene en højere løn eller for at forbedre fremtidige jobmuligheder for en bedre position.