Forskel mellem omstrukturering og omorganisering

Omstrukturering VS Omorganisering

Omstrukturering kan betyde en af ​​følgende ting:

En proces med omorganisering af en virksomheds ejerskab, juridisk eller driftsstruktur til forbedring af virksomheden eller for at øge sin fortjeneste på markedet.

Det kan også indebære en ændring i ejerskab, fusion eller ændring i virksomheden som en buyout eller en konkurs.

Tre andre udtryk kan antyde dens betydning: finansiel omstrukturering, gældssanering og virksomhedsomstrukturering.

Hele omstruktureringsprocessen er baseret på en afgørende beslutning om, hvorvidt virksomheden skal flyttes eller reddes, enten ved at sælge en del af virksomheden til investorer eller reducere tjenesterne eller tage sig af finansielle gæld. For at udføre dette ansvar ansætter virksomheden enten finansielle og juridiske rådgivere eller en ny administrerende direktør til at træffe beslutningen.

Omorganisering overtager kontrollen med et konkurs eller et økonomisk ustabilt firma ved at omregne dets aktiver og passiver. Det involverer drøftelser med kreditorer om tilbagebetaling, så tilbagevenden af ​​de økonomiske gæld minimeres. Omorganisering kan også henvise til salg eller fusion af et selskab, der involverer en ændring i ejerskab, juridiske ændringer og ledelsesniveau samt ændring i aktier. Det er en formel proces, der er under opsyn af domstolene, der omstrukturerer en virksomheds økonomi, efter at den står over for konkurs. I den periode, hvor et selskab anmoder om konkurs, og retten gennemgår det, gemmes virksomheden fra kreditorerne. Omorganisering kan også forekomme for at drage fordel af eventuelle ændrede skatteregler. Dette medfører juridiske såvel som strukturelle ændringer i virksomheden til det involverede firma. Et af målene med omorganisering er at tilbagebetale kreditorerne så meget af gældsbeløbet som muligt og også omstrukturere virksomhedens ledelse, drift og økonomi under hensyntagen til, at det samme problem (konkurs) ikke gentager sig.

Forskelle mellem omstrukturering og omorganisering:

1. Omstrukturering udføres for at gøre en organisation rentabel eller for at gøre den nå ud til

nuværende markedsstandarder. Omorganisering er nødvendig for at stabilisere et firma, der er

står over for konkurs.

2. En juridisk og finansiel rådgiver eller en ny administrerende direktør ansættes for at tage sig af et firma i løbet af

omstrukturering. Under omorganisering foregår hele processen under programmet

tilsyn med retten til at tage sig af juridiske og ledelsesmæssige strukturændringer.

Resumé:

1. Omstrukturering sikrer, at en virksomhed bliver mere effektiv og bedre organiseret.

Det fokuserer på kernevirksomheden og tager sig af ændrede strategiske og økonomiske

planer.

2. Omorganisering sørger for, at nye muligheder åbnes, der er stigning i

overskud og opdateret juridisk og økonomisk beskyttelse gives til virksomhederne i løbet af

prøvende tider.