Forskellen mellem CV og CV

Genoptag vs CV

Når du ønsker at ansøge om et job, kan du give rekrutteringsbureauet en CV eller et CV for at vise dem dit arbejde og uddannelseshistorie. Begge er beregnet til at introducere dig for arbejdsgiveren og vise dem, at du er i stand til jobbet. Hvilken du bruger afhænger af hvor du er i verden, hvad du vil udrette med den, og hvad din arbejdshistorie er.

Ordet 'CV' kommer fra det franske ord 'résumé', som betyder 'resume' eller 'opsummering'. En CV er en kort oversigt over din arbejdshistorie med måske et par andre ting, der er kastet i. De fleste andre detaljer vil blive givet i et følgebrev eller i en formularansøgning.

CV står for Curriculum Vitae, som er en latinsk sætning, der omtrent betyder ”løbet i mit liv”. Dette har en tendens til at give et komplet overblik over din arbejdshistorie såvel som alle kvalifikationer og færdigheder, præstationer, du har gjort, din uddannelseshistorie og alle personlighedstræk, du føler, får dig til at skille sig ud fra de andre ansøgere. CV'et er meget mere dybtgående end CVen er.

Regelmæssige CV'er antages at være to A4-sider lange, selvom det er fint at have en kortere eller en længere, afhængigt af erfaringerne. Genoptagelser er omtrent lige så lange, papirmæssige. Imidlertid udskrives CV'er normalt på A4-papir, som er lidt længere end nordamerikansk papir, og deres udskrivning er oftere mindre, så der er mere information pr. Side. De går begge fra en til to sider lang: en side for nye i arbejdsstyrken og to for den gennemsnitlige person. For både CV og CV'er er det acceptabelt at bruge tre sider til personer med mere end ti års erfaring, især hvis det inkluderer ledererfaring eller andet vigtigt administrativt arbejde.

En undtagelse er, når du ansøger om et job, der inkluderer forskning eller akademisk arbejde. På grund af arten af ​​disse emner kan CV'erne være fra fire til fem sider lange.

Så hvornår bruger du et CV og hvornår et CV? Det afhænger i vid udstrækning af hvilket land du er i. I USA og Canada ville du kun sende en CV for de fleste job, da det er det, der er normalt for disse lande. Alle andre oplysninger, som virksomheden har brug for, sendes ofte i form af et følgebrev, bringes op i interviews eller anmodes om på jobansøgningsskemaet. Imidlertid beder nogle akademiske eller forskningsstillinger om cv'er.

I Storbritannien, Irland og New Zealand bruger de kun CV'er, genoptages aldrig. I det meste af det europæiske fastland er CV'er meget mere almindelige end genoptages, selvom du måske finder nogle i nogle få lande.

I mange andre lande, såsom Australien, Indien og Sydafrika, bruges både CV'er og genoptagelser ofte, og nogle steder kan termerne henvise til det samme dokument. Hvilken der bruges afhænger generelt af værkets art. Generelt beder job i den private sektor normalt om og modtage genoptagelser. Offentlige servicearbejder får normalt cv'er i stedet.

De største undtagelser fra disse regler er, når virksomheder fra et sæt lande skaber job i et andet. For eksempel, hvis et amerikansk selskab opretter en filial i England, vil den engelske filial af deres virksomhed sandsynligvis acceptere både CV og CV'er.

Så CV er korte resuméer af en persons arbejdshistorie, mens CV'er er en mere grundig oversigt over deres legitimationsoplysninger. I de nordamerikanske lande accepteres genoptagelser mere. I England, Irland og New Zealand bruger de kun CV'er, og mange af de andre Commonwealth-lande bruger begge.