Forskellen mellem 401k og pension

401k vs pension

Mennesker arbejder for at være i stand til at sørge for deres egne og deres families behov. De bliver til sidst gamle, hvilket gør dem ude af stand til at arbejde og tjene penge. Med dette for øje forbereder organisationer og enkeltpersoner medarbejdere på den tid, de bliver nødt til at gå på pension.

Pensionsplaner oprettes for at give individer en indkomstskilde i den periode, de ikke længere er i stand til at arbejde. Mange ordninger eller planer er oprettet for at hjælpe dem økonomisk. Den ene er den almindelige pensionsplan og den anden er 401k-kontoen.

Pension

Pension refererer til de betalinger, som en person modtager efter pensionering. Det er en form for udskudt kompensation, der gives til medarbejdere, når de ikke længere er i stand til at arbejde og udbetales i regelmæssige rater.

Det er normalt oprettet af arbejdsgivere, forsikringsselskaber, regeringen eller fagforeninger og andre foreninger. De fleste regeringer tilbyder pensionsordninger som det sociale sikringssystem.

Pensioner leveres normalt med forsikringspakker, der kræver, at de betaler fordele til handicappede modtagere eller efterladte. Uførepension er beregnet til at give personer, der er handicappede ved ulykker eller sygdomme, der forårsager deres manglende evne til at arbejde.

Pensionsplaner kan enten være definerede ydelser eller defineret bidrag eller begge dele. Den definerede ydelse er baseret på en fast formel, der afhænger af medlemmens løn og medlemskabets længde i planen. Defineret bidrag er baseret på medlemsbidraget og dets indtjening eller fortjeneste. Planer, der har begge kvaliteter, kaldes hybridplaner som likviditetsplaner og pensionsordningsplaner.

Pensionsplaner finansieres af arbejdsgivere ved at holde tilbage en procentdel af en ansattes løncheck. Investeringer foretaget med pengene fra bidragene håndteres af en investeringschef. Med pensionsplaner er pensionister forsikret om en løncheck i hele livet, men når de dør, kan pensionen ikke overføres til deres børn.

401k

401k er en type sparekonto. Det er beregnet til at hjælpe medarbejderne med at spare på pension og samtidig reducere deres skattepligtige indkomst. Indehavere af 401 000 konti er ikke forpligtet til at betale skat af deres opsparing, før det trækkes tilbage ved pensionering.

401k-konti finansieres normalt af medarbejderne, men arbejdsgivere bidrager undertiden med en lille procentdel eller matcher medarbejdernes bidrag. De investerer undertiden bidraget i virksomhedens aktier eller i andre investeringer. Medarbejderne har dog det sidste sige, og de kan vælge og kontrollere deres investeringer.

Det beløb, som en medarbejder modtager ved pensionering, afhænger af størrelsen på hans bidrag og afkastet på de foretagne investeringer. En af ulemperne i 401 000 planer er, at investering i selskabsaktier kan bringe planen i fare, især hvis virksomheden pludselig bliver insolvent eller arkiverer om konkurs.

Resumé

1. Pensionsplaner finansieres af arbejdsgivere, mens 401k planer finansieres af medarbejderen.
2. Pensionsplaner sikrer en regelmæssig løncheck til medlemmerne, mens 401k planer afhænger af de indskud, der er foretaget, og det overskud, der er tjent med deres investering.
3. I pensionsplaner kontrollerer en investeringschef investeringerne, mens medarbejderen kontrollerer investeringerne i 401k planer.