Forskellen mellem 401K og pension

401K vs Pension

Det er meget vigtigt at spare for fremtiden; på samme tid er det også meget vigtigt at vælge pensionsplanen med omhu for at få den bedste fordel. Der er mange pensionsplaner, der er populære i USA, men her vil vi koncentrere os om pensionsplan og 401k plan. Begge disse har deres forskellige træk og fordele og ulemper, og i denne artikel vil deres forskelle blive fremhævet. Begge er gode planer, der er taget af folk til at have en behagelig fremtid efter pensionering.

401K

401k typer er de mest populære typer pensionsplan, der findes i USA i dag. Det er planlagt af arbejdsgiveren, men teknisk set er bidraget fra medarbejderen. Det er dybest set en besparelse for fremtiden, hvor arbejdsgiveren tilbageholder en del af lønningen for medarbejderen og bruger den som et bidrag til en fond, som medarbejderen får efter pensionering. Dette fradrag udsættes skat, hvilket er en fordel for enhver, der vælger denne plan. Du kan bidrage med op til $ 4000 om året til din 401k-fond, og skatten udsættes, indtil du begynder at modtage månedlige betalinger ved pensionering. I nogle tilfælde matcher arbejdsgiveren bidragene fra den ansatte med nogle penge på egen hånd hvert år. Begge disse bidrag tjener renter i henhold til de almindelige satser.

Da 401k-planer er meget effektive pensionsplaner, der er i stand til at give dig det bedste skjold med hensyn til økonomisk sikkerhed efter pensionering, ville regeringen og arbejdsgiveren ikke tilskynde dig til at gå til en midlertidig tilbagetrækning. Det er grunden til, at der pålægges tunge skattefremmelser den person, der ønsker at gå til en tidlig tilbagetrækning i 401k-planen. Du er kun berettiget til udtræden, hvis du er mindst 59 ½ år gammel, og hvis fonden er mindst 5 år gammel. Der er en straf på 10%, der pålægges af IRS, hvis du trækker pengene ud inden 59-års alderen.

Du kan stadig undgå situationen med at betale hårde skattefremstød i tilfælde af tidlige tilbagetrækninger fra din 401k-konto, forudsat at du holder dig til visse strenge tilbagetrækningsregler for en 401k-konto.

401k planer tillader låntagning af lån mod den indeståede kontosaldo. Du kan låne et lån op til 50% af den indestående kontosaldo. Det maksimale lånebeløb må ikke overstige $ 50.000. Lånet skal naturligvis tilbagebetales inden for en periode på 5 år.

Det er også muligt at overføre din gamle 401k-plan, hvis du skifter job, og hvis din nye arbejdsgiver har 401k-plan. Der er flere typer 401k planer, og man kan vælge efter hans behov.

Pension

Pension som pensioneringsplan har altid været der. Disse danner en fond for den ansatte, som han får ved pensioneringen. Den største tiltrækning af en pensionsordning er, at bidraget til fonden ydes af arbejdsgiveren. Dette bidrag afhænger ofte af medarbejderens løn. Der er ingen skattemæssig fordel for medarbejderen hvert år, da han ikke yder noget bidrag til fonden. Skattemæssig vurdering foretages ved udbetaling, der kan være et engangsbeløb eller foretages gennem en række betalinger hver måned.

Forskel mellem 401k og pension

Både 401k såvel som pension er planer for pensionering og garanterer god økonomisk sundhed i alderdommen. Pensionsplaner har været der i lang tid nu, men 401k erstatter gradvist pension overalt i USA. Pension er en gammeldags pensionsplan, hvor medarbejderen uden at yde noget bidrag modtager et forudbestemt beløb hver måned. Dette beløb afhænger af lønnen såvel som antallet af tjenesteår.

På den anden side ydes bidrag i en 401k for det meste af medarbejderen i form af en procentdel af hans løn tilbageholdt af arbejdsgiveren. Dette betyder, at en medarbejder har kontrol over sine investeringer i en 401k-plan, og han kan vælge at øge eller reducere sit bidrag, som ikke er muligt i pensionsplanen.

En anden væsentlig forskel mellem 401k og pension ligger i garantien for betaling. Mens arbejdsgiveren i pensionsplanen er mere eller mindre sikker på at modtage et engangsbeløb ved pensionering, er det ikke tilfældet med en 401k. Her afhænger det beløb, han modtager, af de bidrag, han har afgivet med jævne mellemrum, og den gældende rente på forskellige tidspunkter.

resumé:

Mens med pensionsplaner, er medarbejderne forsikret om en månedlig check hver måned efter pensionering, er det ikke sådan med 401k.

Pension er fuldt sponsoreret af en arbejdsgiver, mens 401k er sponsoreret af medarbejderen.

Bidrag kontrolleres af ansatte i 401k, mens det ikke er tilfældet i pensionsplaner.

401k planer tillader låntagning af lån mod den indeståede kontosaldo

Afslutningsvis kan det siges, at pensionsplaner, selvom de er attraktive, ikke tillader nogen kontrol af medarbejderne, og som sådan gradvist bliver erstattet af 401 000 planer. På nuværende tidspunkt er det muligt for en medarbejder at deltage i begge planer, hvis begge planer er tilgængelige hos arbejdsgiveren.

Mens den største fordel ved enhver 401k-plan er udskudt skat, er der sanktioner, hvis man har brug for tilbagetrækning inden planens løbetid. Der er også likviditetsproblemer, hvis nogen har brug for penge hurtigt.