Forskellen mellem 401K og livrente

401K vs livrente

Vi kan ikke altid sikre, at vi altid forbliver i form og til at være permanent i vores nuværende job, skønt vi altid kan forberede os på det bedste og værste. Ved at vælge de rigtige sparekøretøjer vil du kunne spare til din fremtid. Dette skyldes, at disse besparelsesbiler er specifikt designet til at hjælpe dig med at afsætte penge til pensionering, ikke til andre formål. Så hvis du vælger mellem, hvad livrente og 401k-plan kan gøre for dig, skal du undersøge det bedre!

Livrenter, der kan betegnes som tilbagekøbskonti, der ofte distribueres af forsikringsselskaber, tillader typisk, at en ejer investerer sine penge på skatteudskudt grundlag. Dette er, hvad vi kalder udskudte livrenter, der bruges på korrespondent måder som pensionsopsparingskøretøjer. Livrenter kan konfigureres i henhold til en bred disposition af dens detaljer og faktorer, såsom den tidsvarighed, hvor betalinger fra livrente kan garanteres at vedvare. Hvis penge inden for en annuitet vokser skatteudskud og trækkes ud inden halvtreds tooghalvfems år, straffes du med en IRA-pålagt på 10 procent.

For at definere 401K er det en pensionsopsparingsplan beregnet af arbejdsgivere til deres ansatte. Det giver medarbejderne mulighed for at spare inden for skat eller efter skat. I lighed med livrenter vokser penge inden for en 401 000 skat udskudt og bærer. Det siges, at 401K er en ændret plan, der er sammensat af arbejdsgivere, hvortil støtteberettigede medarbejdere kan yde lønudskydelsesbidrag (lønnsnedsættelse) bidrag efter skat og / eller forudgående skat. Arbejdsgivere, der tilbyder en 401k-plan, kan give matchende eller ikke-valgfrie bidrag til planen på vegne af kvalificerede medarbejdere og kan også tilføje en profitinddelingsfunktion til planen. Indtægter periodiseres på skatteudskudt grundlag.

Selvom de tydeligvis var forskellige fra hinanden, har begge deres unikke fordele, som er nødvendige faktorer for at være absolut effektive. Livrenter tilbyder mange fordele i forhold til traditionelle pensionsopsparingsplaner. En af disse fordele er en meriteret rente. Vigtigere er det, i modsætning til de fleste opsparingsplaner, at en livrente tillader, at din interesse påløber skatteudskudt, indtil du foretrækker at trække dig ud. Normalt begynder en simpel applikation, en check og din signatur din livrente. Og i slutningen af ​​hvert år modtager du ikke en 1099 for indkomst, der opnås inden for din livrente-kontrakt med dine penge. I mellemtiden er fordele på 40K1 normalt bundet til servicemængden og baseret på den endelige gennemsnitlige løn. Medarbejdere kan med rimelighed læne sig på et kendt og forventet ydelsesniveau; skønt beskyttelsen mod inflation efter separering normalt er begrænset og / eller usikker. Arbejdsgivere kan på sin side begrænse personer med mindre end 1 års service, fagforeningsmedlemmer, ikke-amerikanske statsborgere, deltidsansatte osv. Fra at være berettigede til planen. Med 401K kan fordelene til planlægning komme fra selvpålagt lønreduktion af medarbejderne, fra arbejdsgiveren eller begge dele.

Nu gætte jeg på, at du begyndte at vælge mellem livrente og 401 K-planer. Men uanset hvilke planer for pensionering, du vælger, skal du være sikker på det og sørge for, at du har tænkt meget på, hvordan du opretholder din nuværende livsstil, og hvor sikker du er, at du får en indkomst for livet.

Resumé:

1.

Med en livrente investeres dine bidrag i akkumuleringsfasen.
2.

Enhver indtjening vokser skat udskudt og beskattes som almindelig indkomst, når du begynder at udbetale. Og med 401K er medarbejdere straks 100% indrømmet deres egne lønreduktionsbeskatningsskatteudskud.
3.

Udtræden af ​​medarbejdere før 59 1/2 år kan være underlagt 10% straf, og sidst men ikke mindst, medarbejdere, der når som helst går på pension i det kalenderår, hvor de fyller 55 år eller senere, er ikke omfattet af 10% -straffen.