Forskel mellem vurdering og evaluering
Share
Vurdering vs evaluering
De to udtryk, vurdering og evaluering, forstås ofte i en lignende forstand; derfor at kende forskellen mellem vurdering og evaluering kan være nyttigt for enhver. Med andre ord tror folk, at de kan bruge disse to ord, evaluering og vurdering, om hverandre, da der for de fleste af dem ikke er nogen forskel mellem evaluering og vurdering. Faktisk er vurdering og evaluering to forskellige begreber med forskellige betydninger. Begge disse koncepter har mange applikationer. De bruges naturligvis på andre livssfærer, men deres anvendelse i erhvervslivet er vigtigere.
Hvad betyder evaluering?
Ifølge Oxford-ordbogen er evalueringen ”Afgørelse af mængden, antallet eller værdien af noget; vurdering."
I erhvervslivet gennemføres evaluering for at analysere virkningen af det aktuelle projekt og for at se, om det er i overensstemmelse med de aftalte strategiske planer. Den foretager en sammenligning mellem hvad der blev opnået og organisationens oprindelige mål. Det er en systematisk og streng anvendelse af videnskabelige metoder til at vurdere forretningsmodellen og forbedre resultaterne af et projekt.
Evalueringen evaluerer endvidere fremskridt; det identificerer problemer i planlægning eller implementering. Evalueringen sigter mod resultater.
Hvad betyder vurdering?
I den generelle sammenhæng betyder vurdering ”Handlingen med at vurdere nogen eller noget.”
På den anden side, i forretningsordet, er vurdering processen med at dokumentere, normalt i målbare termer, viden, færdigheder, holdninger og tro. Bedømmelse er en forretningsprocedure, der er fokuseret på en individuel medarbejder. Motivationsfaktoren spiller en vigtig rolle i vurderingen af en medarbejders færdigheder.
Det er vigtigt at vide, at vurdering af medarbejderes færdigheder hjælper meget i processen med at fastholde medarbejdere. Medarbejderopbevaring har været et voksende problem i disse dage takket være den rette mangel på motivation hos medarbejderne.
Evaluering baner vejen for den endelige evaluering af organisationen eller virksomheden som helhed. Med andre ord kan det siges, at vurdering er kraften bag evalueringen af en virksomhed eller et firma. Hvis vurderingen ender med at identificere medarbejderne som et motiveret parti, skal evalueringen af virksomheden helt sikkert ske.
Bedømmelsen sigter mod udførelse. Kun hvis udførelsen er god, kan virksomheden se overskud. Hvis udførelsen ikke er op til mærket, er organisationen bundet til at mislykkes. Det er vigtigt for lederne i en organisation at motivere de ansatte under dem i et forsøg på at foretage en god vurdering af dem i løbet af tiden.
Hvad er forskellen mellem vurdering og evaluering?
• Evaluering gennemføres for at analysere virkningen af det faktiske projekt og for at se, om det er i overensstemmelse med de aftalte strategiske planer.
• Bedømmelse er processen med at dokumentere, normalt i målbare termer, viden, færdigheder, holdninger og tro.
• Vurdering af medarbejderes færdigheder kan være meget nyttig for organisationen.
• Evaluering baner vejen for den endelige evaluering af organisationen eller virksomheden som helhed.
• Evaluering gennemgår fremskridt; det identificerer problemer i planlægning eller implementering.
• Evaluering sigter mod resultater. Bedømmelsen sigter mod udførelse.
Yderligere læsning:
- Forskel mellem måling og evaluering
- Forskellen mellem overvågning og evaluering
- Forskellen mellem revision og evaluering
