Forskellen mellem centralisering og decentralisering

Centralisering og decentralisering er de to typer strukturer, der findes i organisationen, regeringen, ledelsen og endda i indkøb. centralisering med autoritet betyder, at kraften i planlægning og beslutningstagning udelukkende er i hænderne på den øverste ledelse. Det henviser til koncentrationen af ​​alle kræfter på spidsniveau.

På den anden side, Decentralisering henviser til spredning af beføjelser fra øverste ledelse til mellem- eller lavt ledelsesniveau. Det er delegering af myndighed på alle forvaltningsniveauer.

At afgøre, om en organisation er centraliseret eller decentraliseret afhænger i høj grad af placeringen af ​​beslutningstagende myndighed og graden af ​​beslutningskraft på lavere niveauer. Der er en uendelig debat mellem disse to begreber for at bevise, hvilken der er bedre. I denne artikel forklares betydelige forskelle mellem centralisering og decentralisering i en organisation.

Indhold: Centralisering mod decentralisering

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	centralisering	Decentralisering
Betyder	Opretholdelse af beføjelser og myndighed med hensyn til planlægning og beslutninger med den øverste ledelse kaldes centralisering.	Spredning af autoritet, ansvar og ansvarlighed til de forskellige ledelsesniveauer er kendt som decentralisering.
involverer	Systematisk og konsekvent forbehold af myndighed.	Systematisk spredning af myndighed.
Kommunikationsflow	Lodret	Åben og gratis
Beslutningstagning	Langsom	Forholdsvis hurtigere
Fordel	Korrekt koordinering og lederskab	Deling af byrde og ansvar
Kraft til beslutningstagning	Ligger hos den øverste ledelse.	Flere personer har magten i beslutningsprocessen.
Implementeret når	Utilstrækkelig kontrol over organisationen	Betydelig kontrol over organisationen
Bedst egnet til	Organisation i lille størrelse	Organisation i stor størrelse

Definition af centralisering

En omdrejningsplacering eller gruppe af ledende medarbejdere til planlægning og beslutningstagning eller udøvelse af organisationens aktiviteter kaldes Centralisering. I denne type organisation er alle de vigtige rettigheder og beføjelser i hænderne på topniveauledelsen.

I tidligere tider var centraliseringspolitikken den mest udøvede i enhver organisation for at bevare alle magter på det centrale sted. De har fuld kontrol over aktiviteterne i mellem- eller lavt niveau. Bortset fra at personlig ledelse og koordination kan også ses, så kan arbejde også let fordeles mellem arbejdstagere.

På grund af koncentrationen af ​​myndighed og ansvar mindskes den underordnede medarbejders rolle i organisationen på grund af alle de rigtige veste på hovedkontoret. Derfor er juniorpersonalet kun at følge kommandoerne fra de øverste ledere og fungere i overensstemmelse hermed; de har ikke tilladelse til at deltage aktivt i beslutningsformålene. Undertiden oprettes hotchpotch på grund af overdreven arbejdsbyrde, hvilket resulterer i forhastede beslutninger. Bureaukrati og rød tapisme er også en af ​​ulemperne ved centralisering.

Definition af decentralisering

Tildeling af myndigheder og ansvar fra øverste ledelse til mellem- eller lavt niveau ledelse kaldes decentralisering. Det er den perfekte modsætning til centralisering, hvor beslutningsbeføjelserne er delegeret til institutledere, afdelinger, enheds- eller centerniveauledere, organisationsdækkende. Decentralisering kan også siges som en tilføjelse til delegering af myndighed.

På nuværende tidspunkt tager ledere beslutningen om delegering af myndighed til underordnede på grund af stigningen i konkurrence. På grund af hvilket ledere på det funktionelle niveau en chance for at udføre bedre såvel som arbejdsfrihed er der også. Derudover deler de ansvaret for ledere på højt niveau, hvilket resulterer i hurtig beslutningstagning og tidsbesparelse. Det er en meget effektiv proces til udvidelse af forretningsorganisationen som fusioner og erhvervelser.

Skønt decentralisering mangler lederskab og koordinering, hvilket fører til ineffektiv kontrol over organisationen. For en effektiv decentraliseringsproces skal åben og fri kommunikation i organisationen være der.

De vigtigste forskelle mellem centralisering og decentralisering

Nedenstående punkter er bemærkelsesværdige for så vidt angår forskellen mellem centralisering og decentralisering:

1. Enhed af magter og myndigheder i hænderne på ledelse på højt niveau kaldes centralisering. Decentralisering betyder spredning af beføjelser og myndigheder på øverste niveau til styring af funktionelt niveau.
2. Centralisering er den systematiske og konsistente koncentration af myndighed på centrale punkter. I modsætning til er decentralisering en systematisk delegering af myndighed i en organisation.
3. Centralisering er bedst for en lille størrelse organisation, men den store organisation bør øve decentralisering.
4. Formel kommunikation findes i den centraliserede organisation. Omvendt strækker kommunikation sig i alle retninger ved decentralisering.
5. I centralisering på grund af magtkoncentrationen i en enkelt persons hænder tager beslutningen tid. Tværtimod viser decentralisering sig bedre med hensyn til beslutningstagning, da beslutningerne tages meget tættere på handlingerne.
6. Der er fuld ledelse og koordinering inden for centralisering. Decentralisering deler byrden for de øverste ledere.
7. Når organisationen har utilstrækkelig kontrol over ledelsen, implementeres derefter centralisering, mens når organisationen har fuld kontrol over dens ledelse, implementeres decentralisering.

Konklusion

Forskellen mellem centralisering og decentralisering er et af de varme emner i disse dage. Nogle mennesker synes, at centralisering er bedre, mens andre er for en decentralisering. I gamle tider plejede folk at køre deres organisation på en central måde, men nu er scenariet blevet ændret fuldstændigt på grund af stigningen i konkurrencen, hvor hurtig beslutningstagning er påkrævet, og derfor har mange organisationer valgt decentralisering.

På nuværende tidspunkt er de fleste af organisationen udstyret med begge funktioner, da absolut centralisering eller decentralisering ikke er mulig. Fuldstændig centralisering i en organisation, der ikke er praktisk gennemførlig, fordi den repræsenterer, at hver eneste beslutning i organisationen tages af øverste led. På den anden side er decentralisering med fuld højde en indikator for ingen kontrol med underordnede aktiviteter. Så der skal opretholdes en balance mellem disse to.