Forskel mellem kompensation og fordele

Nøgleforskel - kompensation vs fordele
 

Kompensation og fordele udgør lønningspakken for medarbejdere i en organisation og er de vigtigste motiverende til at udføre jobbet. Virksomheder skal levere en attraktiv aflønningspakke, der består af både økonomiske og ikke-økonomiske elementer for at tiltrække kompetente arbejdstagere. Den vigtigste forskel mellem kompensation og fordele er kompensation kaldes de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til den organisation, der udfører et udpeget job hvorimod ydelser er ikke-økonomiske former for værdi, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er kompensation
3. Hvad er fordelene
4. Sammenligning side ved side - kompensation vs fordele i tabelform
5. Resume

Hvad er kompensation?

Erstatning omtales som de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til den organisation, der udfører et udpeget job. Kompensation inkluderer følgende faktorer.

• Lige lønninger inklusive bonus
• kommissioner
• Leveomkostninger stiger (lønforhøjelse i takt med inflation)

Erstatning er meget vigtig, da dette er direkte knyttet til leveomkostninger. Det vigtigste mål med en erhverv er at dække leveomkostningerne. Kompensation bliver også den afgørende faktor for rekruttering af nye medarbejdere; der skal tilbydes en attraktiv kompensation, hvis virksomheden skal tiltrække kompetente medarbejdere. Kompensation for en medarbejder udsættes for en række faktorer, såsom uddannelsesmæssige kvalifikationer, antal års arbejdserfaring og arten af ​​arbejdserfaring. Kompensation stiger i værdi afhængigt af medarbejdernes ydelse, og når en medarbejder skrider frem i organisationshierarkiet.

Figur 1: Løn er den mest almindelige form for kompensation.

Hvad er fordelene?

Ydelser er ikke-økonomiske værdier, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen. Fordelene kan således forklares som en form for ikke-økonomisk kompensation og inkluderer alle fordele, der ikke er en del af kompensationen. Antallet af fordele og arten af ​​fordelene er forskellige fra en organisation til en anden og har følgende former.

Forsikringsplaner

• Livsforsikring, supplerende helbred, vision, tandlæge

Socialsikringsfordele

• Pensioneringsplaner, uddannelsesgodtgørelser, køretøjsgodtgørelser

Betalte fravær

• Ferie, sygeorlov, ferie, uddannelsesorlov, kompensationsorlov

Fordelene inkluderer også andre aspekter, der sikrer jævn progression af karrierer, hvor medarbejdere er motiverede. Disse er ikke inkluderet i jobbeskrivelser eller dokumenterede vederlagspakker; de skal dog være til stede og indgå i udførelsen af ​​et job.

F.eks. Rettferdig praksis og politik, arbejdslivsbalance, autoritet, autonomi, mulighed for anerkendelse, anerkendelse af hårdt arbejde, kompetent tilsyn, sikkert arbejdsmiljø, fleksibel planlægning

De fleste organisationer har en tendens til at fokusere på økonomiske fordele, og ikke-økonomiske fordele overses i stigende grad. Fordele er også meget vigtige, da motivation ikke er resultatet af økonomiske fordele alene. I lighed med kompensation vil antallet af fordele og arten af ​​fordelene stige, når en medarbejder skrider frem i organisationshierarkiet.

Figur 02: Der tilbydes forsikringsplaner for de ansatte som fordele.

Hvad er forskellen mellem kompensation og fordele?

Kompensation vs fordele
Erstatning omtales som de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til den organisation, der udfører et udpeget job.	Ydelser er ikke-økonomiske værdier, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen.
Natur
Kompensation er kvantitativ.	Fordele er en kvalitativ måde at kompensere for medarbejderne.
typer
Løn er hovedtyperne af kompensation.	Forsikringsplaner, sociale sikringsydelser og udbetalte fravær er forskellige typer ydelser.

Resume - kompensation kontra fordele

Forskellen mellem kompensation og fordele kan identificeres ud fra om det er økonomisk eller ikke-finansielt. Mens kompensation er den vigtigste del af vederlagspakken, er fordelene også vigtige og bør ikke ignoreres. Hver medarbejder har sit eget behov og motivatorer. Som et resultat er det forkert at antage, at alle deler de samme motiverende og behov; nogle vil være motiverede af økonomiske fordele og andre med ikke-økonomiske fordele.

Download PDF-version af kompensation vs fordele

Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offline-formål som angivet citatnotater. Download PDF-version her Forskel mellem kompensation og fordele.

Referencer:

1. ”De forskellige former for kompensation.” Erhvervsøkonomi - Et bibliotek med information. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 7. juni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng og Fakhrul Zaman Abdullah. “Belønningsledelse og jobtilfredshed blandt frontline-medarbejdere i hotelindustrien i Malaysia.” Procedia - Social- og adfærdsvidenskab 144 (2014): 392-402. Web. Tilgængelig her. 7. juni 2017.

Billede høflighed:

1. "Sundhedsforsikring" -billeder af penge (CC BY 2.0) via Flickr
2. “Penge” af Pictures of Money (CC BY 2.0) via Flickr