Forskel mellem kompetence og præstation

Kompetence vs præstationer

Kompetence og præstation er to ord, der ofte bruges på mange områder, såsom menneskelige ressourcer, uddannelse, kompetenceudvikling, træning osv. På grund af de to ordes nærhed og ligheden i de kontekster, de bruges i, er kompetence og præstation ofte ofte bruges om hverandre på trods af deres mange forskelle.

Hvad er kompetence?

Kompetence i menneskelige ressourcer kan simpelthen beskrives som en persons evne til at udføre sin rolle på en ordentlig måde eller være tilstrækkelig kvalificeret til at udføre en bestemt rolle. Omfatter et sæt af defineret adfærd, der fungerer som en vejledning i identificering, udvikling og evaluering af medarbejdere, blev udtrykket "kompetence" først introduceret af R.W. White i 1959 som et koncept for præstationsmotivation.

Forskellige mennesker definerer kompetence på mange måder, men nogle lærde betragter kompetence som en kombination af kognitive færdigheder, praktisk og teoretisk viden, adfærd og værdier, der bruges til at forbedre præstationer. Imidlertid vides det, at kompetence er vild i naturen, da den måde, hvorpå en kompetent person kan handle i visse situationer, kan afhænge af situationens kontekst.

Hvad er ydeevne?

Ydeevne kan defineres som en aktivitet eller udførelsen af ​​en bestemt opgave målt efter kendte standarder for fuldstændighed, der er forudindstillet, nøjagtighed, omkostninger og hastighed. Efter en bestemt præstation er det nødvendigt at have en præstationsmåling, der bestemmer rapportering, analyse og / eller indsamling af oplysninger om individets, organisation, gruppe eller et systems præstationer. Ydeevne kan også defineres som opfyldelse af forpligtelser, der igen frigør udøveren fra forpligtelserne i kontrakten. Ydeevne er den faktiske realisering af en handling eller den måde, hvorpå mekanismen fungerer, når den anvendes i en bestemt opgave.

Hvad er forskellen mellem præstation og kompetence?

Da de to udtryk ofte bruges i studiet og anvendelsen af ​​menneskelige ressourcer, hjælper ydeevne og kompetence med at evaluere enkeltpersoner og deres sande evner. Flere forskelle mellem dem adskiller dem imidlertid.

• Kompetence er individets evne til at udføre sine opgaver eller være tilstrækkelig kvalificeret til at gøre det. Performance er en aktivitet eller gennemførelsen af ​​en given opgave.

• Kompetence indebærer ”at vide”. Ydeevne indebærer ”at gøre”.

• Det er vanskeligt at vurdere kompetence uden at evaluere præstationen.