Forskel mellem medarbejder og uafhængig entreprenør
Share
Når det kommer til at ansætte en person til udførelse af opgaver, er der to muligheder tilgængelige foran forretningsmanden, dvs. medarbejder eller uafhængig entreprenør. en medarbejder er en person, der leverer tjenester til arbejdsgiveren i bytte for en passende vederlag, dvs. løn. Tværtimod en uafhængig entreprenør er en person eller en enhed, der leverer tjenester til klienterne mod et bestemt gebyr.
At vælge mellem disse to ville være vanskeligt, da begge har deres fordele og ulemper. Men hvis du lærer forskellene mellem medarbejder og uafhængig entreprenør, er valget ganske let. Disse to udtryk er forskellige i nogle aspekter, såsom graden af kontrol, varigheden af forholdet, uafhængighed, evnen til at udleje, i hvilket omfang det udførte arbejde er integreret i arbejdsgiverens virksomhed.
Indhold: Medarbejder mod uafhængig entreprenør
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | medarbejder | Uafhængig entreprenør |
|---|---|---|
| Betyder | Medarbejderen er en person, der er ansat af arbejdsgiveren til at arbejde regelmæssigt i bytte for et fast vederlag. | En uafhængig entreprenør er en selvstændig erhvervsdrivende, der leverer tjenester til anden organisation for en fast kompensation. |
| Indkomst kilde | Løn | Provenu fra hvert projekt |
| Arbejder for | En arbejdsgiver | Flere klienter |
| Indgange | Leveres af arbejdsgiveren | Entreprenør bruger sine egne input |
| Tid og sted for arbejde | Besluttet af arbejdsgiver | Besluttet af entreprenør |
| Betaling for udgifter | Lavet af arbejdsgiveren | Lavet af entreprenøren selv |
| Uafhængighed | Arbejder under arbejdsgiverens kontrol og ledelse. | Arbejder uafhængigt. |
| Delegation | Han er forpligtet til personligt at udføre opgaven. | Han kan delegere opgaver. |
| Uddannelse | Medarbejderen modtager uddannelse til at udføre tjenester på en bestemt måde. | Entreprenør modtager ingen uddannelse fra entreprenør. |
| forholdet | Fortsat forhold til arbejdsgiveren. | Midlertidig forhold til klienten. |
Definition af medarbejder
En medarbejder defineres som den person, der regelmæssigt arbejder for arbejdsgiveren, mod et fast vederlag kaldet løn. Betingelserne og ansættelsesvilkårene er beskrevet under en kontrakt, der kaldes en ansættelseskontrakt. Kontrakten kan være mundtlig eller skriftlig, udtrykkelig eller underforstået. Organisationen har fuld kontrol over medarbejdernes arbejde, dvs. hvad, hvordan, hvornår skal udføres.
Der er en komplet proces til at ansætte ansatte, der er kendt som rekrutteringsproces. Arbejdstagerens arbejde kan være deltid, fuld tid eller endda ansættes midlertidigt af arbejdsgiveren. Medarbejderen ansættes til et specifikt job, og hvert job har sine egne opgaver, pligter, ansvar og myndigheder. De udbetales månedlig løn på grundlag af deres kvalifikation, erfaring, færdigheder, præstation og stilling.
Definition af uafhængig entreprenør
En uafhængig entreprenør er en neutral person, dvs. en konsulent, advokat, revisorer, ingeniør eller enhver anden professionel grad indehaver, der leverer tjenester, enten til klienten / hovedstolen eller til en tredjepart på vegne af klienten i henhold til betingelserne i kontrakten mellem entreprenøren og hovedmanden. De betales på freelance-basis.
Den uafhængige entreprenør er fri for enhver kontrol eller indflydelse fra klienten, han kan anvende sin dom vedrørende måde og metode til udførelse af opgaven på. Uanset hvilket resultat der er af projektet, er den uafhængige entreprenør ansvarlig for det.
Vigtige forskelle mellem medarbejder og uafhængig entreprenør
Nedenstående punkter er bemærkelsesværdige for så vidt angår forskellen mellem medarbejder og uafhængig entreprenør:
- En person, der er ansat af arbejdsgiveren til at arbejde regelmæssigt i bytte for et fast vederlag, kaldes en medarbejder. En selvstændig erhvervsdrivende, der leverer tjenester til en anden organisation for en fast kompensation kaldes en uafhængig entreprenør.
- Vederlaget for en medarbejder er løn eller løn. På den anden side trækker den uafhængige entreprenør indtægter fra hvert projekt.
- En medarbejder arbejder udelukkende for arbejdsgiveren, mens den uafhængige entreprenør arbejder for flere klienter.
- Input som værktøjer, materialer, udstyr eller andre ressourcer til at udføre opgaven leveres til arbejdstageren af arbejdsgiveren. På den anden side bruger den uafhængige entreprenør sine egne ressourcer.
- Det er arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår og hvor man skal arbejde. I modsætning hertil bestemmer den uafhængige entreprenør tid og sted for færdiggørelse af projektet.
- Udgifter, som medarbejderen har foretaget under udførelsen af opgaven, afholdes af arbejdsgiveren. I modsætning til uafhængig entreprenør, der er ansvarlig for at bære de udgifter, der er afholdt under udførelsen af tjenester.
- Medarbejderen arbejder under arbejdsgiverens kontrol og ledelse. Tværtimod er den uafhængige entreprenør ikke under kontrol, og han arbejder derfor efter eget ønske.
- Medarbejderen kan ikke delegere opgaven til en anden person, mens en uafhængig entreprenør har ret til at delegere opgave og pligter til hans / hendes underordnede.
- For at udføre opgaver og opgaver på en defineret måde får medarbejderen ordentlig træning. I modsætning hertil modtager en uafhængig entreprenør ingen uddannelse i levering af tjenester.
- En medarbejder har et fortsat forhold til arbejdsgiveren. Den uafhængige entreprenør har imidlertid et kortvarigt forhold til kunden.
Konklusion
Derfor er fortjeneste og underskud forbundet med både den ansatte og den uafhængige entreprenør. Før du først træffer en beslutning, skal du først vide, hvad der er dine krav og forventning, derefter vælg den rigtige person til opgaven. Omkostningerne til vedligeholdelse af medarbejdere er højere end uafhængige entreprenører på grund af behovet for at betale.
