Forskel mellem medarbejder og uafhængig entreprenør

Medarbejder kontra uafhængig entreprenør

Medarbejdere og uafhængige entreprenører er to typer arbejdstagere, der generelt overvåges og vedligeholdes af en virksomhed eller en virksomhed. Begge arbejderstatus indebærer også den type forretningsforhold, der findes mellem virksomheden og arbejdstageren.

Den største sondring mellem uafhængig entreprenør og medarbejder er graden af ​​kontrol og uafhængighed, som en arbejdsgiver eller anden virksomhed udøver. For at måle en sådan grad er der tre parametre eller kategorier; adfærdskontrol, økonomisk kontrol og type forhold.

Forskellen foretages på grund af skattemæssige og juridiske formål. Mærkningen foretages ofte af virksomheden eller virksomheden. Desuden kan kompensation også være en vigtig faktor.

I en medarbejderstatus er der konstant tilstedeværelse af en arbejdsgiver. En medarbejder har en stabil strøm af indkomst og andre fordele som en del af kompensationen. En medarbejder leverer et sæt færdigheder og bærer specifikke ansvarsområder i en virksomhed, der er essentiel i forretningsførelsen. Medarbejdere har ofte en stabil rutine og en fast indkomst på en specificeret tidsramme (månedligt, ugentligt, pr. Time), et sæt arbejdstider og valgbarhed til forfremmelse. Skattemæssigt bidrager arbejdsgiveren til halvdelen af ​​udbetalingen af ​​medarbejderens ydelser, personlig indkomstskat samt den fremtidige arbejdsløshedsforsikring. I tilfælde af ulykker under arbejdet yder arbejdsgiveren også arbejdstagerers kompensation, såsom hospitalisering og andre tjenester.

Til gengæld for disse fordele opgiver medarbejderen en vis grad af kontrol og uafhængighed. Kontrol kan manifestere sig med hensyn til afgivne timer, tidsplan eller type arbejde. Medarbejderen ses som en integreret del af virksomheden.

En anden sondring er, at medarbejderen arbejder i arbejdsgivers tilstedeværelse eller lokaler. Derudover leverer arbejdsgiveren midler, værktøjer, ressourcer og metoder. Nogle gange er endda træning inkluderet. Typisk arbejder en medarbejder for en enkelt virksomhed. Der er virksomheder, der forbyder ansat ”måneskin” eller har to job på samme tid. Dette er en del af medarbejderens overholdelse og lydighed mod virksomhedens regler og regler.

På den anden side er uafhængige entreprenører arbejdstagere, der leverer specifikke tjenester til andre virksomheder. Uafhængige entreprenører kan være en person eller en virksomhed selv. I modsætning til en medarbejder har en uafhængig entreprenør en mindre grad af kontrol og højere uafhængighed.

Uafhængige entreprenører har en række kunder eller klienter. Entreprenører har deres egne værktøjer og metoder til at udføre deres job. De sætter deres egne timer og arbejder omkring retningslinjer, ikke regler og forskrifter. De betragtes som eksterne enheder eller tredjepart, hvilket betyder, at de ikke faktisk er en del af virksomheden.

Med hensyn til kompensation har kontrakter normalt en fast indkomst pr. Projekt. Der er ingen erstatning for ulykker eller sundhedsrelaterede hændelser. Entreprenører betaler deres skatter og fordele fuldt ud og er ikke afhængige af nogen enhed.

Resumé:

1.Både "medarbejder" og "uafhængig entreprenør" er mærker for arbejdstagere. De adskiller sig af virksomheden med hensyn til juridiske og skattemæssige formål. Begge indebærer omfanget af uafhængighed og kontrol. Etiketten definerer også typen af ​​forretningsforhold mellem virksomheden og arbejdstageren.
2. Visuelt er en medarbejder en arbejdstager, der er ansat af virksomheden til at udføre et specifikt job inden for virksomhedens lokaler og tilsyn. Den uafhængige entreprenør kan derimod arbejde overalt eller væk fra virksomhedens lokaler.
3. Medarbejderen modtager monetær kompensation og ydelser, især under ulykker eller sygdom. De er en del af virksomheden; Virksomheden betaler halvdelen for skatter og fordele til gengæld for medarbejderens overholdelse. En medarbejder har mindre kontrol og uafhængighed. I modsætning hertil er de uafhængige entreprenører ikke en del af virksomheden, men arbejder kun på et projekt på kort sigt. De betaler fuldt ud for deres egne skatter og fordele.
4. Ansatte er også berettigede til dagpenge og forfremmelser. I mellemtiden er der heller ingen ekstra kompensation eller fordele for de uafhængige entreprenører bortset fra de aftalte kompensationsbetingelser. De er heller ikke berettiget til arbejdsløshedsforsikring.
5. I modsætning hertil er en uafhængig entreprenør en arbejdstager med højere kontrol og uafhængighed over tid, arbejdsmetoder og fremskridt. Dette er ikke sandt for en medarbejder.