Forskel mellem FMLA og CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens CFRA står for Californiens familierettighedslov. Begge disse retsakter sørger for arbejdsløshedsunderstøttelse for arbejdstagerne for at tage sig af deres familieansvar uden at miste deres arbejdsfordele. Der er dog nogle forskelle mellem dem.

FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele Amerikas Forenede Stater. Selv om CFRA blev vedtaget meget før FMLA kun gælder for staten Californien.

Berettigelseskriterierne for medarbejderne og de arbejdsgivere, der er omfattet af loven, er mere eller mindre de samme under begge retsakter, men FMLA dækker imidlertid 'offentlige agenturer, private grundskoler og gymnasier' uanset antallet af ansatte. CFRA på den anden side inkluderer som dækket medarbejder 'enhver stat, amt eller politisk / civil underafdeling af staten og byerne' uanset antallet af ansatte. FMLA gælder for selv, ægtefælle, barn og forældre, mens CFRA også dækker indenlandske partnere og hjemlige partners barn.

En anden forskel mellem FMLA og CFRA er, at FMLA inkluderer graviditetsrelateret handicaporlov inden for de 12 uger, som det giver. CFRA udelukker imidlertid enhver sådan orlov fra dens fordele. Det garanterer dog 12 ugers orlov efter barnets fødsel uanset handicap.

En anden forskel mellem FMLA og CFRA er, at FMLA kræver, at arbejdsgiverne opretholder de grupper, der ydes sundhedsydelser til de ansatte. CFRA kræver imidlertid, at arbejdsgiverne opretholder ALLE gruppefordele, der ydes medarbejderne.

Resumé
1. FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens CFRA står for Californiens familierettighedslov.
2. FMLA er en føderal handling, der gælder for hele Amerikas Forenede Stater, mens CFRA kun gælder for staten Californien.
3. CFRA dækker den indenlandske partner og hans barn, mens FMLA ikke gør det.
4. FMLA inkluderer den graviditetsrelaterede handicaporlov inden for 12 ugers orlov, mens CFRA ikke gør det.