Forskellen mellem formel og uformel organisation

Det vigtigste forskel mellem formel og uformel organisation er det formelle organisationer er dannet for at nå et fælles mål med officielle forhold mellem medlemmer, mens uformelle organisationer dannes inden for formelle organisationer baseret på interpersonelle forhold mellem medlemmer af organisationen.

Både formelle og uformelle organisationskoncepter er indbyrdes relaterede. Det skyldes, at der er mange uformelle organisationer i formelle organisationer. Desuden er en formel organisation, der har støtte fra mange uformelle organisationer, en effektiv og tilfredsstillende organisation.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er en formel organisation
3. Hvad er en uformel organisation
4. Forholdet mellem formel og uformel organisation
5. Sammenligning side ved side - Formel vs uformel organisation i tabelform
6. Resume

Hvad er en formel organisation?

Formel organisation henviser til en organisation, hvor to eller flere mennesker samles for at nå et fælles mål med et juridisk og officielt forhold. Organisationen ledes af øverste ledelse og har et sæt regler og regler, der skal følges. Organisationens hovedmål er at nå opstillede mål. Som et resultat tildeles arbejdet til hver enkelt person baseret på deres evner. Med andre ord er der en kommandokæde med et organisatorisk hierarki, og myndighederne er delegeret for at få jobbet gjort.

Organisatorisk hierarki bestemmer endvidere det logiske autoritetsforhold mellem formel organisation og kommandokæden afgør, hvem der følger ordrene. Kommunikationen mellem de to medlemmer sker kun gennem planlagte kanaler.

Typer af formelle organisationsstrukturer

• Linieorganisation
• Linie- og personalorganisation
• Funktionel organisation
• Projektledelsesorganisation
• Matrix Organisation

Hvad er en uformel organisation?

Uformel organisation henviser til en sammenhængende social struktur, der styrer, hvordan mennesker arbejder sammen i det virkelige liv. Det er muligt at danne uformelle organisationer i organisationer. Denne organisation består endvidere af gensidig forståelse, hjælp og venskab mellem medlemmer på grund af det interpersonelle forhold, de bygger med hinanden. Sociale normer, forbindelser og interaktioner styrer forholdet mellem medlemmer, i modsætning til i formel organisering.

Selvom medlemmer af en uformel organisation har officielt ansvar, er de mere tilbøjelige til at hænge sammen med deres egne værdier og personlige interesser uden forskelsbehandling.

Strukturen i en uformel organisation er flad. Desuden træffes beslutninger af alle medlemmer på en kollektiv måde. Enhed er den bedste funktion i en uformel organisation, da der er tillid mellem medlemmerne. Der er desuden ingen strenge regler og forskrifter inden for uformelle organisationer; regler og forskrifter er lydhøre og kan tilpasses til ændringer.

Hvad er forholdet mellem formel og uformel organisation?

Begge organisationskoncepter er indbyrdes relaterede. Der er mange uformelle organisationer i formelle organisationer. Derfor er disse gensidigt eksklusive.

Effektiviteten af ​​en formel organisation afhænger af uformel organisation inden for den, da indbyrdes forhold, tillid og samhørighed i den uformelle organisation er yderst effektive for en organisations succes. Med andre ord, en formel organisation, der har støtte fra mange uformelle organisationer, er en effektiv og tilfredsstillende organisation.

Hvad er forskellen mellem formel og uformel organisation?

Der er en betydelig forskel mellem formel og uformel organisering. Primært er den vigtigste forskel mellem formel og uformel organisation, at regler, forskrifter og procedurer styrer formelle organisationer, mens sociale normer, tro og værdier styrer uformelle organisationer. Desuden er alle medlemmers job i formelle organisationer meget veldefinerede og myndigheder delegeret. I uformelle organisationer er de interpersonelle forhold, der opstår, når medlemmerne håndterer hinanden, imidlertid grundlaget for alle opgaver. I formelle organisationer træffer topledelsen desuden alle beslutninger, mens beslutninger fra uformelle organisationer er en kollektiv tilgang. Så dette er også en betydelig forskel mellem formel og uformel organisation.

Desuden er formålet med en formel organisation at opfylde specifikke mål, mens målet med en uformel organisation er at tilfredsstille medlemmers sociale og psykologiske behov. Arten af ​​den formelle organisation er permanent, mens uformel organisation har en midlertidig karakter. En anden væsentlig forskel mellem formel og uformel organisation er, at formel organisation har en hierarkisk struktur, mens uformel organisation har en flad struktur. Derudover er formelle organisationer præstationsdrevne, mens uformelle organisationer er baseret på interpersonelle relationer og kommunikation. Kommunikation er også en anden forskel mellem formel og uformel organisation. Kommunikation i formelle organisationer er officiel og gennem en kommandokæde, mens kommunikation i uformel organisation er uofficiel og flyder i enhver retning.

Resume - Formel vs uformel organisation

Grundlaget for formelle organisationer er de officielle forbindelser mellem medlemmerne for at nå et fælles mål, mens grundlaget for uformelle organisationer er interpersonelle relationer mellem medlemmerne af organisationen. Så dette er den vigtigste forskel mellem formel og uformel organisation. Kort sagt er der mange uformelle organisationer i formelle organisationer.

Reference:

1. "Uformel organisation." Wikipedia, Wikimedia Foundation, 10. juni 2019, tilgængelig her.
2. "Uformel organisation: definition, struktur og eksempler." Study.com, Study.com, tilgængelig her.
3. "Forholdet mellem den formelle og uformelle organisation." Sociologyguide.com, tilgængelig her.

Billede høflighed:

1. “81830” (CC0) via Pixabay
2. “3441040” (CC0) via Pixabay