Forskel mellem HRM og IHRM

HRM vs IHRM

Management er effektiv drift af en virksomhed eller organisation i retning af at nå sine mål og målsætninger. Det involverer styring af dets økonomiske, kapital og menneskelige ressourcer, der omfatter dets økonomiske værdi.

Det har flere filialer, såsom: finansiel, markedsføring, strategisk, produktion, drift, service, informationsteknologi, human resource management og i tilfælde af organisationer, der ansætter udlændinge, international human resource management.
Human Resource Management (HRM) er defineret som en ledelsesfunktion, der beskæftiger sig med rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere for at maksimere deres potentiale og roller i virksomheden eller organisationen.
Ikke kun bruges i personalestyring, men også i arbejdskraft, organisatorisk og industriel ledelse. Det omtales tidligere som personalestyring. Dets funktioner inkluderer:

Jobanalyse og planlægning, bestemmelse af de specifikke personalebehov for et bestemt job.
Personale- og arbejdsstyrkeplanlægning, der vælger om man vil ansætte entreprenører eller uafhængige ansatte.
Rekruttering og udvælgelse, ansættelse af den bedste kandidat til jobbet.
Induktion og orientering, og sørg for, at medarbejderne er opmærksomme på organisationens mål og politikker.
Løn- og lønregulering, der sikrer, at de ansatte kompenseres korrekt.
Uddannelse, udvikling og evaluering af resultater for at styrke medarbejdernes potentiale og udnytte hans ekspertise til at nå organisationens mål.
Drager fordel af administrationen for at sikre, at medarbejderne får det, der skyldes dem.
Løsning af arbejdskonflikter og sikring af gode forhold mellem ledelsen og de ansatte.

HRM-strategier forfølger altid opfyldelsen af ​​organisationens mål og målsætninger. Det samarbejder med den øverste ledelse i udviklingen af ​​forretningsstrategier og i den rette ledelse af sit personale.
International Human Resource Management (IHRM) er på den anden side defineret som en ledelsesfunktion, der beskæftiger sig med ledelse af personale, der er stationeret i andre lande, eller som er borgere i andre lande, der er ansat til at arbejde i organisationen.
Ligesom HRM inkluderer dens funktioner også rekruttering, planlægning, træning, evaluering af resultater og kompensation. I modsætning til det involverer IHRM-funktioner imidlertid tværkulturel træning såsom orientering af medarbejdere med forskellige kulturelle, etiske og religiøse værdier.
Det involverer også global færdighedsstyring. Mens HRM kun påvirkes af interne faktorer, påvirkes IHRM af både interne og eksterne faktorer, fordi det involverer ledelse af medarbejdere, der kommer fra flere lande.

Resumé:

1.Human Resource Management (HRM) er den lokale rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere, mens International Human Resource Management (IHRM), som navnet antyder, henviser til rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere, der kommer fra andre lande eller som er stationeret i andre lande.
2.Både har lignende funktioner i personalestyring, men IHRM involverer også uddannelse og orientering af medarbejdere med forskellige kulturer, religioner og etiske værdier, mens HRM ikke.
3. Mens HRM kun påvirkes af interne faktorer, påvirkes IHRM af både interne og eksterne faktorer.
4.HRM er involveret i personaleledelse vedrørende mennesker med samme nationalitet og kulturelle miljø, mens IHRM er involveret i medarbejdere fra forskellige nationaliteter og kulturelle miljøer.