Forskel mellem menneskelige ressourcer og menneskelig kapital

Human Resources vs Human Capital
 

Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der helt klart ligner hinanden, da de henviser til aktuelle eller potentielle menneskelige færdigheder, evner og talent, der er essentielle for enhver organisations succes. De to begreber misforstås ofte og antages forkert at være de samme. Der er nogle meget små, men tydelige forskelle mellem hvad der menes med menneskelig 'ressource' og menneskelig 'kapital'. Artiklen giver et klart overblik over, hvad hvert af disse udtryk betyder, forklarer, hvordan de ligner hinanden meget og fremhæver deres subtile, men vigtige forskelle.

Menneskelig kapital

Menneskelig kapital henviser til de færdigheder, træning, erfaring, uddannelse, viden, know-how og kompetencer, som i øjeblikket bidrages af mennesker til en virksomhed. Med andre ord kan menneskelig kapital omtales som den værdi, der tillægges en virksomhed af en medarbejder, som kan måles ud fra medarbejderens færdigheder og kompetencer. Menneskelig kapital er en vigtig produktionsfaktor, og at ansætte personer med den rette uddannelse, erfaring, færdigheder og uddannelse kan forbedre effektiviteten, produktiviteten og rentabiliteten.

Virksomheder kan investere i deres menneskelige kapital ved at tilbyde uddannelses- og uddannelsesfaciliteter til dets arbejdere. Uddannelse og udvikling af medarbejdere kan hjælpe dem med at udvikle et bredere sæt af færdigheder og evner og reducere omkostningerne ved at ansætte yderligere ansatte med nødvendige færdigheder. En ting, der skal huskes, er, at mennesker ikke er ens med hinanden, og at menneskelig kapital kan udvikles på mange måder for at opnå den højeste økonomiske værdi for virksomheden.

Menneskelige ressourcer

Den nemmeste måde at forklare menneskelige ressourcer er at forstå begrebet 'ressourcer'. Ressourcer er puljer af aktiver, der kan trækkes fra puljen, når det er nødvendigt, indtil puljen af ​​aktiver løber ud. Menneskelige ressourcer er ens, idet det repræsenterer puljen af ​​tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, som kan trækkes på, når det er nødvendigt. Med andre ord er det det menneskelige potentiale med ubegrænset kapacitet, der har muligheden for at forbedre effektivitet, produktivitet og rentabilitet.

Hvad er forskellen mellem Human Resources og Human Capital?

Udtrykkene menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er tæt knyttet til hinanden, fordi de ser på, hvordan aktuelle og potentielle menneskelige færdigheder kan bruges til at opnå den maksimale effektivitet og rentabilitet. Den største forskel mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er, at menneskelige ressourcer er det menneskelige potentiale, der kan trækkes ud fra en enorm ressourcepool. Menneskelig kapital henviser til de færdigheder, ekspertise, der allerede er investeret og udnyttet.

Menneskelige ressourcer skal ansættes, trænes, udvikles og forsynes med muligheder og udfordringer, så de kan realiseres. I løbet af tiden kan menneskelige ressourcer derefter konverteres til menneskelig kapital, som er menneskelige færdigheder, evner og kompetencer, der er blevet investeret og engageret i forretningsdrift, mens de leverer resultater og output.

Resumé:

Human Resources vs Human Capital

• Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der helt klart ligner hinanden, da de henviser til aktuelle eller potentielle menneskelige færdigheder, evner og talent, der er essentielle for enhver organisations succes..

• Menneskelig kapital henviser til de færdigheder, træning, erfaring, uddannelse, viden, know-how og kompetencer, som i øjeblikket bidrages af mennesker til en virksomhed.

• Menneskelige ressourcer er puljen af ​​tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, der kan trækkes på og udvikles efter behov.