Forskellen mellem organiseret og uorganiseret sektor
Share
Sektorerne er stort set opdelt i tre kategorier primære, sekundære og tertiære. Baseret på ansættelsesforholdene klassificeres disse yderligere som en organiseret og uorganiseret sektor. Det organiseret sektor er en, der er indarbejdet i den relevante myndighed eller regering og følger dens regler og forskrifter. Tværtimod uorganiseret sektor kan forstås som sektoren, som ikke er indarbejdet i regeringen, og der kræves derfor ingen regler, der skal følges.
Mens førstnævnte er relateret til erhverv, regering, industri, der involverer store operationer, inkluderer sidstnævnte drift i mindre målestok, småhandel, privat virksomhed osv. Der er en lille forskel mellem organiseret og uorganiseret sektor, hvilket forklares i denne artikel i detalje. Se på.
Indhold: Organiseret sektor mod uorganiseret sektor
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Organiseret sektor | Uorganiseret sektor |
|---|---|---|
| Betyder | Den sektor, hvor ansættelsesvilkårene er faste, og medarbejderne har forsikret arbejde, er den organiserede sektor. | Den sektor, der omfatter små virksomheder eller enheder i mindre skala og ikke er registreret hos regeringen. |
| Styret af | Forskellige handlinger som fabrikslov, bonuslov, PF-lov, lov om mindsteløn osv. | Ikke styret af nogen handling. |
| Regeringens regler | Strengt fulgt | Ikke fulgt |
| Vederlag | Regelmæssig månedsløn. | Dagsløn |
| Jobsikkerhed | Ja | Ingen |
| Arbejdstimer | Fixed | Ikke fikset |
| Over tid | Arbejdstagere udbetales vederlag for overarbejde. | Ingen hensættelse til overarbejde. |
| Løn for arbejdstagere | Som foreskrevet af regeringen. | Mindre end den af regeringen foreskrevne løn. |
| Arbejdsgiverens bidrag til pensionskasse | Ja | Ingen |
| Lønstigning | En gang imellem | Sjældent |
| Fordele og forudsætninger | Medarbejdere får tillægsydelser såsom medicinske faciliteter, pension, rejseudligning osv. | Ikke med. |
Definition af organiseret sektor
Sektoren, der er registreret hos regeringen kaldes en organiseret sektor. I denne sektor får folk forsikret arbejde, og ansættelsesvilkårene er faste og regelmæssige. En række retsakter gælder for virksomheder, skoler og hospitaler, der er omfattet af den organiserede sektor. Adgang til den organiserede sektor er meget vanskelig, da det kræves korrekt registrering af enheden. Sektoren reguleres og beskattes af regeringen.
Der er nogle fordele, der ydes til de ansatte, der arbejder under den organiserede sektor, ligesom de får fordelen ved jobssikkerhed, tilføjede fordele leveres som forskellige kvoter og forudsætninger. De får en fast månedlig betaling, arbejdstid og stigning i løn med regelmæssige mellemrum.
Definition af uorganiseret sektor
Den sektor, der ikke er registreret hos regeringen, og hvis ansættelsesvilkår ikke er faste og regelmæssige, betragtes som uorganiseret sektor. I denne sektor følges ingen regeringsregler og -reguleringer. Adgang til en sådan sektor er ret let, da det ikke kræver tilknytning eller registrering. Regeringen regulerer ikke den uorganiserede sektor, og der opkræves derfor ikke skatter. Denne sektor inkluderer de små virksomheder, workshops, hvor der er lav dygtighed og uproduktiv beskæftigelse.
Arbejdstiden er ikke fast. Desuden er de nogle gange nødt til at arbejde søndage og helligdage. De får dagsløn for deres arbejde, hvilket er relativt mindre end den løn, som regeringen foreskriver.
Vigtige forskelle mellem organiseret og uorganiseret sektor
Forskellen mellem organiseret og uorganiseret sektor kan fremgå tydeligt af følgende grunde:
- Organiseret sektor er en sektor, hvor ansættelsesvilkårene er faste og regelmæssige, og de ansatte får forsikret arbejde. Uorganiseret sektor er en, hvor ansættelsesvilkårene ikke er faste og regelmæssige såvel som virksomhederne ikke er registreret hos regeringen.
- Et antal retsakter gælder for en organiseret sektor som fabrikker, bonuslov, PF-lov, lov om mindsteløn osv. Hvorimod uorganiseret sektor ikke er underlagt nogen sådan handling.
- Regeringsreglerne følges strengt i den organiserede sektor, hvilket ikke er tilfældet med en uorganiseret sektor.
- I den organiserede sektor trækker medarbejderne regelmæssig månedlig løn. På den anden side i den uorganiserede sektor betales arbejderne dagligt.
- Jobsikkerhed findes i den organiserede sektor, men ikke i den uorganiserede sektor.
- Den organiserede sektor giver ekstra godtgørelse til medarbejderne for overarbejde. Omvendt er der ingen sådan bestemmelse for overarbejde i tilfælde af den uorganiserede sektor.
- I den organiserede sektor er medarbejdernes løn pr. Regeringsnormer. I modsætning til en uorganiseret sektor, hvor lønningerne er under, er hvad forskriften foreskriver af regeringen.
- I organiserede sektorer får arbejdstagere en stigning i lønnen en gang imellem. I modsætning til en uorganiseret sektor, hvor lønningerne eller arbejderne sjældent hik.
- Medarbejdere får tillægsydelser såsom medicinske faciliteter, pension, rejseudligning osv. I den organiserede sektor, som ikke leveres til de ansatte, der arbejder i uorganiseret sektor.
Konklusion
Den organiserede sektor inkluderer de fabrikker, virksomheder, industrier, skoler, hospitaler og enheder, der er registreret hos regeringen. Det inkluderer også butikker, klinikker og kontorer, der har en formel licens. På den anden side uorganiserede bygningsarbejdere, husarbejdere, arbejdere, der arbejder på gaden, folk, der arbejder i små værksteder, der ikke er tilknyttet regeringen. Det er lav arbejdsløshed i den organiserede sektor sammenlignet med den uorganiserede sektor.
