Forskellen mellem rekruttering og udvælgelse

Rekruttering vs udvælgelse

Rekruttering og udvælgelse er to udtryk, der er forbundet med jobmarkedet. Disse to udtryk skal forstås i det rigtige perspektiv. De er kendt for at vise nogle forskelle mellem dem.

Det kan siges, at begge er faser af ansættelsesprocessen. Rekruttering er processen med at søge de kandidater, der er berettigede til ansættelse. Det består også i at få de støtteberettigede kandidater til at ansøge om de tilsvarende job. På den anden side involverer valg de forskellige trin, der anvendes til at vælge den rigtige kandidat til det rigtige job. Disse trin kan omfatte screening og samtale. Dette er den største forskel mellem rekruttering og udvælgelse.

De to udtryk adskiller sig også fra hinanden med hensyn til deres formål. Selve formålet med rekrutteringen er at skabe en slags talentbase, hvorfra det bedste kan vælges til de forskellige stillinger i organisationen. På den anden side ligger selve formålet med udvælgelsen i at vælge den rigtige kandidat til det rigtige job eller job, der er tilgængelig i den organisation, som talentbasen er bygget til.

En af de interessante forskelle mellem rekruttering og udvælgelse er, at rekruttering ofte betragtes som en proces, der er kendetegnet ved positiv følelse. Der er altid optimisme involveret i rekrutteringsfasen. På den anden side betragtes selektionsprocessen ofte som en proces, der er kendetegnet ved negativ følelse. Der er på den anden side en slags pessimisme involveret i udvælgelsesfasen.

Den pessimisme, der er involveret i udvælgelsesfasen, skyldes muligvis, at uegnede kandidater kort kan afvises ved afslutningen af ​​interviewene eller screeningtestene. Rekruttering består i at udnytte talentene for de tilgængelige kandidater. Det indebærer gennemførelse af de grundlæggende og indledende prøver og gruppediskussioner for at nævne nogle få.

På den anden side er udvælgelsen direkte forbundet med den sidste gruppe af kandidater med hensyn til interview og afsluttende prøver. Dette gør jobbet med udvælgelse endnu mere udfordrende og initiativrige end rekruttering. En af de største forskelle mellem rekruttering og udvælgelse er, at rekruttering ikke er kendetegnet ved nogen form for kontrakt mellem den berettigede kandidat og organisationen.

På den anden side er udvælgelsesprocessen kendetegnet ved en ansættelseskontrakt mellem den ansatte og organisationen. Formålet med kontrakten er at binde begge parter.