Forskel mellem intrinsic og ekstrinsic motivation

Intrinsic vs Extrinsic Motivation

Intrinsic og extrinsic motivation er to typer af motivation. Disse to typer kan påvirkes af to andre former for motivation, nemlig positiv og negativ motivation.

I alle typer af motivation er en persons ønske, motiv og resultat fællesnævner.

Som deres navne antyder, refererer intrinsic motivation og ekstrinsic motivation til motivets oprindelse. I intrinsisk motivation eksisterer motivation inden i en person, mens “ekstrinsic” henviser til ydre eller ydre motivation. På en måde anvender begge typer teorien om incitament eller belønning til fornuft.

Disse to typer af motivation er gældende for mange brancher og alle slags mennesker. Intrinsic eller extrinsic motivation kan tillade reagens, interessefokus, retning, vedvarende handlinger og et forventet resultat fra en person.

Undertiden kan både intrinsisk og ekstensiv motivation eksistere uafhængigt eller i kombination med hinanden i enhver menneskelig aktivitet. De kan også overlappe hinanden afhængigt af omstændighederne.

Intrinsic motivation er frivillig motivation. Det er ofte forårsaget af følgende faktorer: interesse, glæde og glæde, personlig præstation og tilfredshed, stolthed, intern belønning, udviklede færdigheder og kompetence, grundlæggende overbevisning, interne behov og andre interne fordele. Denne type motivation har elementer af autonomi, personlige mål og iver.

I mange situationer foretrækkes den iboende motivation meget mere, fordi den er frivillig, ikke behov for kraft og skaber mere fart i individet. Også mennesker med iboende motivation er mere samarbejdsvillige, mindre konkurrencedygtige med andre mennesker, og de opretholder deres interesse for emnet i en lang periode.

Ofte dannes en indre motivation, når alle en persons grundlæggende behov er opfyldt. Da egenmotivation er individuel-baseret, er der forskellige valg.

Når det gælder belønninger, kommer immaterielle belønninger først, mens de konkrete belønninger følger. I denne situation betyder immaterielle belønninger mere end det materielle. Materielle belønninger ses som et ekstra incitament, men ikke det vigtigste.

På den anden side er ekstrinsik motivation det modsatte af egenmotivation. Som nævnt tidligere er det motivation, der findes uden for en person.

Mange menneskelige situationer er ofte forårsaget af ekstrinsik motivation. Disse årsager er normalt i form af ydre belønninger, kraft, pres, anerkendelse og ros, konformitet, social støtte, følelse af værdi og andre former, som ikke er selvbaserede.

Afhængig af situationen kan eksterne belønninger forstærke eller undergrave den interne tro eller belønning.

Ekstrinsik motivation kan få nogle mennesker til at være mere konkurrencedygtige eller mere aggressive blandt andre mennesker for den samme belønning. Derudover er nogle belønninger ikke-bæredygtige eller faldende i værdien i tidens løb.

I nogle situationer er eksterne belønninger de samme og gælder for en gruppe mennesker.

Når vi taler om belønninger, spiller de konkrete belønninger en fremtrædende rolle i ekstrinsisk motivation. Over tid kan immaterielle belønninger senere realiseres.

Resumé:

1. Intrinsic motivation og extrinsic motivation er to typer af motivation. Begge bruges normalt sammen med to andre typer af motivation: positiv og negativ motivation.
2. Den største forskel mellem intrinsisk og ekstrinsik motivation er oprindelsen eller stedet, hvor motivationen kommer fra. Med hensyn til formålet er de samme med at skabe interesse, opretholde fokus, skabe forventet adfærd og et forventet resultat.
3. Et andet vigtigt punkt på forskellen mellem de to typer af motivation er årsagen til hver type. Med hensyn til iboende motivation er belønninger eller incitamenter normalt selvbaserede eller ting, der forekommer i en person. Der kan være mange grunde, men de er alle personlige. På den anden side skal ekstensiv motivation have en ekstern belønning eller motiv for at udføre en bestemt opførsel.
4. Både immaterielle og konkrete belønninger forekommer i begge typer. Det eneste, der er forskelligt, er dog rangeringen. Ved egen motivation forekommer immaterielle belønninger først, mens ekstern motivation ofte giver en betydning for konkrete fordele. I rette tid kan begge typer af belønninger værdsættes af personen.