Forskellen mellem selvstændig og medarbejder

Det, der klart fremgår af de to vilkår, er, at den ene har søgt deres egne ansættelsesmidler, og den anden er indgået under et selskab.

Selvstændige refererer til en person, der arbejder for sig selv, enten ved at eje en virksomhed, være freelancer eller er en uafhængig entreprenør for en ekstern virksomhed.

Medarbejder er en person, der er indgået en kontrakt om at arbejde for et firma for en aftalt kompensation.

Hvad er selvstændige?

Selvstændige er, som navnet antyder, en person, der har søgt midler til at erhverve indtægter på egen hånd. De fungerer ikke for nogen, driver enten en virksomhed, freelancing eller er kontraheret privat. Disse personer kan yderligere klassificeres som iværksættere. Tjenesten Internt indtægter definerer de personer, der er selvstændige erhvervsdrivende på tre måder. Først skal du være medlem af et partnerskab, der driver forretninger eller en form for handel. For det andet er du forretning individuelt enten på heltid eller deltid. For det tredje udøver du handel som uafhængig entreprenør.

Hvad er en medarbejder?

En medarbejder er enhver person, der er ansat af en virksomhed, en lille virksomhed, en regering eller en organisation til at udføre en bestemt opgave i udveksling af en vis kompensation. Ansættelsesprocessen finder sted efter ansøgningsprocessen og samtalen. Ansættelsesvilkårene klassificeres derefter i et tilbudsbrev eller kontrakt, dette kan enten være mundtligt eller på papir.

På en ikke-faglig arbejdsplads forhandler hver medarbejder på egen hånd ansættelsesvilkårene. På fagforeningspladser indeholder den omfattende forhandlingsaftale næsten alle elementer i forhandling, herunder løn, løn, ydelser, ferie og sygefrihed.

Forskelle mellem selvstændige og medarbejdere

Risici og frihed involveret i selvstændig og medarbejder

Selvstændige erhvervsdrivende nyder stor frihed, men deres risici er betydeligt høje. De står frit for at arbejde inden for deres foretrukne timer og træffe alle beslutninger. Risikoen for at tabe omsætningen er imidlertid stor, da virksomheden let kan kollapse.

Medarbejdere er under kontrakt; de er nødt til at arbejde med skemaer leveret af arbejdsgivere. De bærer dog ikke meget risiko.

Udgifter

Virksomhedens omkostninger og udgifter betales af selvstændige.

Omkostninger og udgifter til de virksomheder eller virksomheder, som de ansatte arbejder i, afholdes af arbejdsgiveren.

Sociale fordele

Medarbejdere nyder fordelene ved at få deres sociale status ivaretaget. Arbejdsgiveren betaler socialsikringsbidragene, som udgør omkring 13% af lønnen.

Som selvstændig er du personlig tilknyttet en socialforsikringsfond, og du er ansvarlig for udbetalingerne af dine sociale værdipapirer, der er ca. 20% af den samlede netto skattepligtige indkomst.

Barselsorlov

Selvstændige erhvervsdrivende vælger det antal dage, der skal tage orlov. Derudover kan sundhedsforsikringsfonden yde et tilskud på 467 EUR pr. Uge, men dette er helt afhængigt af den platform, du befinder dig i.

De beskæftigede personer har ret til i alt 15 ugers barselsorlov og vil modtage 82% af den samlede bruttoløn inden for den første måned og 75% af den begrænsede løn i den anden måned.

Sygdomme eller ulykker

I tilfælde af ulykker eller sygdomme får den selvstændige dagligt godtgørelse på ca. EUR 35 inden for den tredje uge, efter at han ikke er i stand til at arbejde. Priserne er også ens i USA. Der er ingen ulykkesforsikring for selvstændige, men man kan tegne en indkomstforsikring for at kompensere, når man gøres ude af stand til at arbejde.

Medarbejdere modtager den ordinære indkomst inden for den første måned. I den anden måned kompenserer sundhedsforsikringen 60% af den tidligere betalte løn. I tilfælde af ulykker modtager medarbejdere godtgørelser gennem arbejdsgiverens forsikringsselskab i henhold til klausulen om farer og arbejdsulykker.

Ferier og arbejdsløshed

Selvstændige erhvervsdrivende har ikke ret til betalte blade og dagpenge. Under konkurs kan de dog modtage en godtgørelse i de næste 12 måneder.

Medarbejdere har rettigheder til betalt orlov og kan nyde godt af arbejdsløshedsunderstøttelse.

Position

Selvstændige er fuldt ansvarlige for forretningen og beslutningstagningen.

Imidlertid kan den beskæftigede aldrig være fuldt ansvarlig; de vil altid være under en autoritet.

Selvstændig mod medarbejder

Resumé af selvstændig mod medarbejder

• Arbejdsløse er dem, der køber indtægter på egen hånd, enten ved at starte en virksomhed, blive freelancer eller privat entreprenør for eksterne virksomheder. Beskæftigede personer er de personer, der er kontraheret under en virksomhed, en organisation, en NGO eller regeringen for at levere nogle tjenester i udveksling af en form for kompensation.

• Selvstændige eller rettere sagt iværksættere nyder stor frihed i at tage beslutninger, men bærer alle de personlige risici. De ansatte har ingen frihed eller risici.

• Ansatte er ikke ansvarlige for virksomheden, mens selvstændige er fuldt ansvarlige for alle aspekter af virksomheden.

• Med hensyn til at vælge orlovsdage, hvad enten det drejer sig om barsel eller ferie. De ansatte kan frit vælge dagene, mens de beskæftigede er begrænsede.

• Både de beskæftigede og selvstændige for at sikre vækst i økonomien. De er co-afhængige, da ingen af ​​dem kan eksistere uden den anden.