Forskellen mellem 403b og 457

403b vs 457

Der er mange pensionsplaner i USA, og mens størstedelen af ​​befolkningen er opmærksom på 401k, er der også 403b og 457, der ligner 401k. Mens 401k er tilgængelig for alle ansatte i den private sektor, er 403b tilgængelige for non-profit-ansatte, og 457 er gældende for regeringsansatte. Der er mange forskelle mellem 403b og 457, som en medarbejder skal være opmærksom på, for at kunne opnå maksimale skattefordele og også have et bedre afkast af investeringen.

403b

Som tidligere fortalt, er denne plan beregnet til ansatte i almennyttige organisationer som skoler, hospitaler, kooperativer osv. Så hvis du tilfældigvis er en lærer, sygeplejerske, en minister eller en bibliotekar, er du en kandidat til 403b. Skattestrukturen på en 403b svarer til 401k, når du yder bidrag gennem din løn før skat og de tiltrækker interesse. Det er, når du begynder at modtage månedlige betalinger fra forfaldsplanen, og skal du betale skat ligesom enhver anden almindelig indkomst. Dette er grunden til, at 403b også kaldes Tax Sheltered Annuity (TSA). Denne plan er populær blandt almennyttige organisationer, og arbejdsgivere vælger den, da den er undtaget fra lov om arbejdsgiverpensionsindkomst, hvilket indebærer, at arbejdsgiveren kan tilbyde denne plan til alle, en gruppe eller til personer, som han kan lide at videregive fordelene.

457

457 er en pensionsordning, der er åben for de fleste ansatte i den offentlige sektor. Arbejdsgiveren tilbyder denne plan, der fungerer på samme linje som 401k, og bidragene fra en medarbejder er fritaget for skat, hvilket kun gælder, når medarbejderen begynder at modtage fordelene, når planen er afsluttet. Dette er således en udskudt skatteplan. Men i modsætning til 401k eller 403b, er der ingen straf for tilbagetrækning før en alder af 59 ½. Imidlertid er det tilbagekøbte beløb underlagt almindelig beskatning. Denne plan giver medarbejderne mulighed for at spare en del af deres indkomst uden at betale skat for den eller den indtjening, der påløber i form af renter,

Forskellen mellem 403b og 457

Begge er udskudte skatteplaner.

I 457 er der ingen minimum pensionsalder, hvilket betyder, at der ikke er nogen straf ved tilbagetrækning af penge, som er meget der med 403b og 401k.

Det, der bemærkes, er, at hvis en arbejdsgiver tilbyder både 457 og 403b, kan en medarbejder vælge at bidrage til begge fra sin løn.

Mens en medarbejder under 403b kan trække penge til uforudsete nødsituationer, såsom at købe et hjem eller til sin søns uddannelse, er han ikke berettiget til distribution under 457.

Hvis en medarbejder bidrager i 457, kan han ikke åbne en IRA konto. 457 kan imidlertid rulles over til en IRA-konto.

En bemærkelsesværdig forskel mellem 403b og 457 er, at arbejdsgiveren ikke kan yde bidrag til medarbejdere, der vælger 457, som de kan, til dem, der accepterer 403b eller 401k.

Der er også forskelle i bidragsbegrænsningerne på 403b og 457.