Forskel mellem lighed og mangfoldighed

Ligestilling vs mangfoldighed

Ligestilling og mangfoldighed er relativt ensbetegnede. Vi lever i en verden, hvor vi normalt udveksler begrebet både begreber, lighed og mangfoldighed. De fremmer lige så positive syn i livet, men de er meget forskellige fra hinanden bortset fra deres rene definition alene.

Lighed

Ligestilling defineres normalt som den generelle følelse af at få alle, uanset hvor de kom fra, føles som om vi alle er ens. Følelsen af ​​uanset hvilken social baggrund vi kom fra, vil vi alle få den samme behandling med ren retfærdighed. Ligesom på en arbejdsplads skal både mænd og kvinder have de samme lønninger, hvis de begge udfører de samme jobfunktioner; enkel definition.

mangfoldighed

Mangfoldighed defineres normalt som at have en blanding af mennesker, der fredeligt sameksisterer et sted, det være sig i et samfund eller et arbejdsplads som perfekte eksempler, og ingen bliver forskelsbehandlet ud fra ens race, religion, køn, seksuelle præferencer og lignende. Det er denne tilstand af at være i stand til at erkende, at alle er forskellige, og at disse forskelle ikke skal have betydning for, hvordan vi behandler hinanden.

Forskel mellem lighed og mangfoldighed

Ligestilling bliver ensartethed: samme behandling, og dette bør stamme fra alt, hvad der er retfærdigt og retfærdigt; Mangfoldighed ligner mere at skabe et miljø, der trives med vores forskelle, og uanset hvor iøjnefaldende disse forskelle er, bliver der ikke et offer for forskelsbehandling. Ligestilling er i stand til at arbejde i en virksomhed eller leve i et samfund, der giver de samme menneskerettigheder til alle; Diversitet er at erkende, at alle er forskellige og at være i stand til fredeligt at eksistere sammen med hinanden på trods af eller på trods af disse forskelle.

Der går du, begge udtryk fremmer positivitet i vores samfund og skal begge forkæmpes. Ja, de har forskelle, men de kommer begge fra et meget godt sted.