Forskel mellem varighed og arbejde

Arbejde og varighed er vigtige dele af vores daglige liv, og vi bruger ofte de to ord i stedet for hinanden, selvom det ikke er rigtigt. De to ord varighed og arbejde er forskellige fra hinanden, og vi vil diskutere nogle store forskelle mellem de to i den følgende artikel.

Varighed er målet for den tid, det tager at afslutte et arbejde eller en tid, hvor noget fortsætter. I modsætning hertil er arbejdet mål for, hvor meget arbejde der er blevet udført i en periode eller måling af aktiviteten, der involverer mental eller fysisk indsats for at opnå et resultat. En anden forskel er, at varigheden kan måles i sekunder, timer eller dage, men arbejde måles i mængde for eksempel 1, 2, 3; vi siger normalt, at to ud af tre opgaver eller værker er afsluttet og så videre.

Den måde, hvorpå vi bruger de to ord, er også forskellig. Bemærk, at en meget vigtig forskel er, at selv om vi bruger begge ord til at tage konklusioner vedrørende afsluttede opgaver eller ej; det skal bemærkes, at mens arbejde kan udføres, er varighed ikke noget, der kan gøres eller fysisk udføres. For eksempel hvis Jack laver en kage og det tog ham 5 timer at lave den, så vil hans arbejde være, at han laver en kage, og tiden 'varighed' er 5 timer, eller hvis Adam ser tv siden 2 timer, så er hans arbejde vil være, at Adam ser tv og hans varighed er 2 timer. Disse eksempler fra vores daglige liv hjælper med at forklare, hvordan det er muligt at definere det samme ved at bruge enten arbejde eller varighed.

Vi bruger ofte ordet arbejde uden at forstå implikationerne og konnotationerne af dets anvendelse. Faktisk er der 7 typer arbejde for at være præcise: Arbejde som i projektledelse; denne type arbejde definerer den indsats, vi lægger på for at udføre en opgave; Job; i dette arbejde indsatte vi vores bestræbelser og til gengæld betalte vi. Derefter kommer lønnet arbejde, hvor en arbejdsgiver ansætter en arbejdstager til at arbejde eller udføre en opgave, og arbejdstageren får betalt for at give sin tid og energi. Det næste på listen er manuelt arbejde, som er det arbejde, vi normalt udfører; det henviser til ethvert arbejde, hvor vi bruger vores energi til at gøre det ved vores hænder og ikke bare ty til en automatiseret maskine. Husarbejde er det arbejde i huset, som vi alle ved om; det inkluderer alle mulige husopgaver såsom støvning, rengøring, vask af opvask, tøj og andre sådanne indenlandske aktiviteter. En anden type arbejde, der er ganske interessant, er Kreativt arbejde, der definerer kreativ indsats, som arbejderne lægger på. Denne type arbejde har stor værdi i nutidens verden, da kreativiteten og innovationerne bestemmer skæbnen for mange produkter i visse brancher. Sidst men ikke mindst er Arbejdslivet - dette er gruppearbejdet mellem to parter.

Tilsvarende er der forskellige typer varigheder, som vi ofte bruger eller refererer til i vores daglige liv. Nogle af eksemplerne er: Varighed (musik); denne varighed bruges til musik; Varighed (filosofi); en tid i bevidsthed, der blev oprettet af Henri Bergson; Varighed (projektledelse); en tid, der er givet til at gennemføre et projekt; og den sidste er Bond Varighed; det er varigheden af ​​en obligation.

En anden forskel er, at vi ikke kan se varighed, men vi kan se, at der arbejdes fysisk. Derudover er varigheden mere at gøre mere med tiden og stopper derfor aldrig; arbejde afhænger dog af arbejdstageren, der bestemmer, om arbejdet vil fortsætte, eller om det vil stoppe.

Resumépoint

1. Varighed er et tidspunkt, hvor noget fortsætter og arbejde er en fysisk eller mental indsats for at nå et mål.

2. Der er 7 typer varighed: Arbejde (projektledelse), Job, Betalt arbejde, Manuelt arbejde, Husarbejde, Kreativt arbejde og Arbejdsliv. Der er 4 typer varighed: Varighed (musik), Varighed (Filosofi), Varighed (projektledelse) og Bond-varighed

3. Arbejdet kan ses fysisk, men varigheden kan ikke ses fysisk.

4. Varighed kan ikke altid bestemmes af den person, der udfører opgaven; udført arbejde bestemmes af arbejdstageren